ElogieAki é um serviço que nos permite dar nossa opinião positiva sobre diferentes produtos e empresas brasileiras.
Os elogios cadastrados no ElogieAki geram um ranking das empresas e serviços, permitindo o acesso às informações dos melhores serviços do nosso país.
O Portal ElogieAki é uma ferramenta de comunicação voltada ao público consumidor brasileiro satisfeito, isto é, àquele [...]
Fonte Cade o queijo
ANA FONTES
Diretora do ElogieAki
O primeiro site de elogios do Brasil
segunda-feira, 31 de agosto de 2009
sexta-feira, 28 de agosto de 2009
Criança Esperança
Ligue 0500 2009 007 – p/doar R$ 7 * 0500 2009 015 p/doar R$ 15 * 0500 2009 030 p/doar R$30 *
Compartilhe esta ideia e ajude a mudar a vida de crianças e jovens. http://migre.me/3GKX
Compartilhe esta ideia e ajude a mudar a vida de crianças e jovens. http://migre.me/3GKX
quinta-feira, 27 de agosto de 2009
A cultura do elogio
27/08/2009
A cultura do elogio
É da natureza humana destacar o que é ruim e passar muitas vezes despercebido pelo o que é bom. Achamos sempre que nossas vidas têm mais momentos ruins do que bons. Isto porque esquecemos de que pequenas coisas fazem a diferença, esquecemos que ter uma boa moradia, boa alimentação, saúde e uma família não está disponível a todos.
Adoramos ver notícias ruins, e claro como gostamos a mídia destaca somente matérias ruins, não é só culpa da mídia , a culpa é nossa que gostamos de ver tragédias humanas e adoramos ver a vida de outras pessoas e também as fofocas são o assunto preferido de todos nós.
Difícil nos atentarmos as pequenas notícias nos jornais falando sobre vitórias seja do nosso país ou de pessoas.Será que é possível mudar ?
É claro que o mundo não vai ficar lindo e cor de rosa de um dia para outro, mas será que se falarmos mais das coisas boas e do que é bom, não criaríamos uma corrente de assuntos positivos e com isto teríamos mais coisas boas acontecendo ?
Até no ambiente empresarial esta nossa "cultura do ruim" acompanha nosso dia, quando alguém é promovido ou reconhecido numa empresa vira assunto, mais logo se dissipa, mas quando alguém é demitido vira assunto de todas as rodas, de todas as pessoas e a maioria quer ser o primeiro a falar: " fulano foi demitido".
Encontrar gestores que destaquem suas equipes com feedbacks positivos, reconhecendo os bons trabalhos e orientando os não assim tão bons, é raridade, o que vemos são gestores orientados (pela cultura do ruim) a pressionar, agredir verbalmente e com isto acham que o exemplo do ruim, servirá para que os outros se dediquem mais para também não serem pressionados. Prova disto, é o volume crescente de processos por danos morais.
Até em nossa família somos assim, com uma certa dose de sadismo, muitas vezes preferimos discutir os assuntos ruins e pouco falar sobre as conquistas. Preferimos falar que nosso filho não está indo bem na escola, mas não falamos o quanto ele é amoroso, falamos do irmão que sempre pede dinheiro, mas não lembramos que é o mesmo que nos ajuda nos momentos que mais precisamos.
Se você perguntar para alguém se já fez uma reclamação contra alguma empresa ou até mesmo um profissional, com certeza serão contados vários “causos” . Mas quantos se lembram de uma empresa ou de um bom profissional com o qual ficaram satisfeitos? Poucos, eu diria.
Que mundo gostaríamos de deixar para nossos filhos ? Ensiná-los desde cedo a reconhecer e elogiar o outro deveria ser nossa missão diária.
Ensinar o bem, ensinar o bom, ensinar a elogiar, é simples e certamente estaremos construindo um mundo mais positivo de se viver.
Temos que acreditar no poder do elogio e das palavras boas, como transformadores, e todos os dias acorde pensando quantas pessoas eu poderia elogiar hoje ? encerre seu dia, enumerando a quantidade de elogios que você fez.
Ana Fontes , Publicitária e Pós Graduada em Marketing
Diretora do Site ElogieAki.
Fonte: Elogieaki
A cultura do elogio
É da natureza humana destacar o que é ruim e passar muitas vezes despercebido pelo o que é bom. Achamos sempre que nossas vidas têm mais momentos ruins do que bons. Isto porque esquecemos de que pequenas coisas fazem a diferença, esquecemos que ter uma boa moradia, boa alimentação, saúde e uma família não está disponível a todos.
Adoramos ver notícias ruins, e claro como gostamos a mídia destaca somente matérias ruins, não é só culpa da mídia , a culpa é nossa que gostamos de ver tragédias humanas e adoramos ver a vida de outras pessoas e também as fofocas são o assunto preferido de todos nós.
Difícil nos atentarmos as pequenas notícias nos jornais falando sobre vitórias seja do nosso país ou de pessoas.Será que é possível mudar ?
É claro que o mundo não vai ficar lindo e cor de rosa de um dia para outro, mas será que se falarmos mais das coisas boas e do que é bom, não criaríamos uma corrente de assuntos positivos e com isto teríamos mais coisas boas acontecendo ?
Até no ambiente empresarial esta nossa "cultura do ruim" acompanha nosso dia, quando alguém é promovido ou reconhecido numa empresa vira assunto, mais logo se dissipa, mas quando alguém é demitido vira assunto de todas as rodas, de todas as pessoas e a maioria quer ser o primeiro a falar: " fulano foi demitido".
Encontrar gestores que destaquem suas equipes com feedbacks positivos, reconhecendo os bons trabalhos e orientando os não assim tão bons, é raridade, o que vemos são gestores orientados (pela cultura do ruim) a pressionar, agredir verbalmente e com isto acham que o exemplo do ruim, servirá para que os outros se dediquem mais para também não serem pressionados. Prova disto, é o volume crescente de processos por danos morais.
Até em nossa família somos assim, com uma certa dose de sadismo, muitas vezes preferimos discutir os assuntos ruins e pouco falar sobre as conquistas. Preferimos falar que nosso filho não está indo bem na escola, mas não falamos o quanto ele é amoroso, falamos do irmão que sempre pede dinheiro, mas não lembramos que é o mesmo que nos ajuda nos momentos que mais precisamos.
Se você perguntar para alguém se já fez uma reclamação contra alguma empresa ou até mesmo um profissional, com certeza serão contados vários “causos” . Mas quantos se lembram de uma empresa ou de um bom profissional com o qual ficaram satisfeitos? Poucos, eu diria.
Que mundo gostaríamos de deixar para nossos filhos ? Ensiná-los desde cedo a reconhecer e elogiar o outro deveria ser nossa missão diária.
Ensinar o bem, ensinar o bom, ensinar a elogiar, é simples e certamente estaremos construindo um mundo mais positivo de se viver.
Temos que acreditar no poder do elogio e das palavras boas, como transformadores, e todos os dias acorde pensando quantas pessoas eu poderia elogiar hoje ? encerre seu dia, enumerando a quantidade de elogios que você fez.
Ana Fontes , Publicitária e Pós Graduada em Marketing
Diretora do Site ElogieAki.
Fonte: Elogieaki
quarta-feira, 26 de agosto de 2009
ElogieAki, 3 meses de vida hoje
Completamos hoje 3 meses de vida , do primeiro site de elogios do Brasil.
Já temos quase 100 mil pageviews e mais de 10 mil visitantes.
Temos certeza que estamos no caminho certo., mas a estrada é claro bem longa. Preparem-se o movimento por um mundo melhor só está começando.
Mudamos a cara do site, veja lá : www.elogieaki.com.br
ANA FONTES
Diretora - ElogieAki
Já temos quase 100 mil pageviews e mais de 10 mil visitantes.
Temos certeza que estamos no caminho certo., mas a estrada é claro bem longa. Preparem-se o movimento por um mundo melhor só está começando.
Mudamos a cara do site, veja lá : www.elogieaki.com.br
ANA FONTES
Diretora - ElogieAki
ElogieAki 3 meses de vida
Completamos hoje 3 meses de vida , do primeiro site de elogios do Brasil.
Já temos quase 100 mil pageviews e mais de 10 mil visitantes.
Temos certeza que estamos no caminho certo., mas a estrada é claro bem longa. Preparem-se o movimento por um mundo melhor só está começando.
Mudamos a cara do site, veja lá : www.elogieaki.com.br
ANA FONTES
Diretora - ElogieAki
Já temos quase 100 mil pageviews e mais de 10 mil visitantes.
Temos certeza que estamos no caminho certo., mas a estrada é claro bem longa. Preparem-se o movimento por um mundo melhor só está começando.
Mudamos a cara do site, veja lá : www.elogieaki.com.br
ANA FONTES
Diretora - ElogieAki
segunda-feira, 24 de agosto de 2009
Estudo indica competências essenciais aos gestores de sustentabilidade no Brasil
Estudo indica competências essenciais aos gestores de sustentabilidade no Brasil
Pesquisa realizada pela Korn/Ferry International aborda evolução do setor nas empresas que atuam no país e traça perfil deste profissional
Qual vem sendo o papel e o perfil dos gestores de Sustentabilidade (ou do inglês, CSO – Chief Sustainability Officer) nas empresas brasileiras? Para responder estas perguntas a Korn/Ferry International, líder global em soluções para gestão de talentos executivos, realizou pesquisa com os executivos líderes de empresas no Brasil. A inspiração do projeto foi o aumento da demanda por este novo profissional - que já tem posição destacada nas empresas norte-americanas e européias.
Segundo o estudo, os fatores influenciadores para a criação de uma área de Sustentabilidade nas empresas são diversos e múltiplos. Eles podem ser resultado da iniciativa do fundador ou CEO, pressão do mercado ou do consumidor ou ainda da aderência ao contexto de Códigos de Ética, de Conduta e Compliance. Fica claro, porém, que o objetivo principal está na busca pela inserção no mercado mundial – globalizado -, visando atender as exigências de práticas sustentáveis nas instituições.
Outra característica do mercado brasileiro fica por conta de sua freqüente associação a outras áreas tradicionais das organizações como Comunicação, Recursos Humanos ou Vendas & Marketing. Por isso, ainda é raro encontrar a figura do CSO subordinado diretamente ao CEO e exclusivamente focado no tema, ainda que este assunto esteja na agenda do dia dos executivos líderes.
Executivos em formação
Como o fenômeno da criação de uma área dedicada nas organizações ainda é muito recente nas empresas brasileiras, não houve tempo hábil para a formação e preparação de profissionais especializados. Segundo os dados do estudo, o perfil do gestor de Sustentabilidade nas empresas é bastante diversificado: 27% são administradores, 27% de engenheiros e 20% de jornalistas. Os 28% restantes se dividem igualmente entre economistas, agrônomos, profissionais de relações públicas e graduados em Ciências Sociais.
“Nos mercados mais maduros, esse profissional já é uma figura estratégica e está diretamente ligado ao CEO ou ao board de liderança. No Brasil ainda não. Entretanto, existem boas perspectivas e observa-se um crescimento da demanda por este profissional”, explica Silvia Sigaud sócia diretora da Korn/Ferry responsável pela subprática de Sustentabilidade. “Existem, porém, setores que saíram na frente, como Papel & Celulose. Isso acontece por terem uma cadeia de valor grande e complexa que, forçosamente, traz o tema para a pauta do dia de todo corpo diretivo”, complementa.
Em termos de experiência, a pesquisa revela que a atuação destes gestores está diretamente relacionada ao foco que a Sustentabilidade tem na empresa. Empresas do setor da indústria, por exemplo, tendem a relacionar as práticas com questões de Meio Ambiente, enquanto as do setor de Serviços tratam do tema pelo âmbito mais social. Isso é compreensível quando se leva em consideração o segmento, o ambiente competitivo, a atividade fim e a cultura das organizações. Entretanto, o modelo também contribui para que poucas empresas abordem – de fato - o tema de maneira ampla e holística, diminuindo o impacto de sua atuação.
Outra particularidade abordada no estudo é o entendimento que os profissionais da área têm em relação ao seu futuro profissional. As opiniões se dividem em dois pólos. No primeiro, estão aqueles que acreditam que seu papel tem um prazo de validade até que as práticas e cultura da Sustentabilidade sejam absorvidas pela organização. Outros, no entanto, enxergam sua atuação como estratégica na busca pela excelência nas empresas e percebem um aumento da importância em longo prazo.
Quando questionados sobre as competências que consideram críticas para o sucesso da gestão da sustentabilidade nas empresas, os executivos foram praticamente unânimes e elencaram quatro essenciais:
- Compreender o negócio – necessidade de compreensão da dinâmica da companhia em suas mais amplas dimensões;
- Inspirar as pessoas – capacidade de promover engajamento, comprometimento e envolvimento de um universo grande e diverso de pessoas formado pelos colaboradores e também pelos stakeholders;
- Comunicar com eficiência – é fundamental que os executivos sejam capazes de se comunicar com muita clareza, sabendo adaptar seu discurso para diferentes interlocutores, sempre priorizando o diálogo;
- Agir com honra e caráter – o profissional precisa demonstrar comprometimento com o que precisa ser feito, muitas vezes servindo de exemplo e transmitindo uma visão convincente e coerente.
“Analisando as competências selecionadas, percebe-se que elas estão relacionadas ao papel central desse gestor nas organizações que é o de compreender a organização e seu papel no ambiente macro, sendo capaz de navegar por ele e firmar pontes com interlocutores diversos”, afirma Silvia Sigaud. “Em poucas palavras, pode-se definir esse profissional como um ‘generalista estratégico’ nas organizações, integrando a estratégia de longo prazo das mesmas”, complementa.
As perspectivas são boas. Embora seja um tema relativamente novo no país, a área de Sustentabilidade tem passado por diversas transformações e conquistando posições de destaque nas mais diversas organizações. “Os resultados do estudo são animadores. A Sustentabilidade caminha a passos largos para um posicionamento destacado no Brasil e está cada vez mais perto do centro da tomada de decisões das organizações”, avalia a executiva.
Sobre a Korn/Ferry International
A Korn/Ferry International, com mais de 90 escritórios em 40 países, é provedora líder global de soluções para a gestão de talentos. Com sede em Los Angeles, a empresa oferece amplo leque de soluções que ajudam os clientes a identificar, empregar, desenvolver, reter e recompensar seus respectivos talentos. Para obter mais informações sobre o grupo de empresas da Korn/Ferry International, acesse o site www.kornferry.com.
ANA FONTES - DIRETORA DO ELOGIEAKI , O PRIMEIRO SITE DE ELOGIOS DO BRASIL
Pesquisa realizada pela Korn/Ferry International aborda evolução do setor nas empresas que atuam no país e traça perfil deste profissional
Qual vem sendo o papel e o perfil dos gestores de Sustentabilidade (ou do inglês, CSO – Chief Sustainability Officer) nas empresas brasileiras? Para responder estas perguntas a Korn/Ferry International, líder global em soluções para gestão de talentos executivos, realizou pesquisa com os executivos líderes de empresas no Brasil. A inspiração do projeto foi o aumento da demanda por este novo profissional - que já tem posição destacada nas empresas norte-americanas e européias.
Segundo o estudo, os fatores influenciadores para a criação de uma área de Sustentabilidade nas empresas são diversos e múltiplos. Eles podem ser resultado da iniciativa do fundador ou CEO, pressão do mercado ou do consumidor ou ainda da aderência ao contexto de Códigos de Ética, de Conduta e Compliance. Fica claro, porém, que o objetivo principal está na busca pela inserção no mercado mundial – globalizado -, visando atender as exigências de práticas sustentáveis nas instituições.
Outra característica do mercado brasileiro fica por conta de sua freqüente associação a outras áreas tradicionais das organizações como Comunicação, Recursos Humanos ou Vendas & Marketing. Por isso, ainda é raro encontrar a figura do CSO subordinado diretamente ao CEO e exclusivamente focado no tema, ainda que este assunto esteja na agenda do dia dos executivos líderes.
Executivos em formação
Como o fenômeno da criação de uma área dedicada nas organizações ainda é muito recente nas empresas brasileiras, não houve tempo hábil para a formação e preparação de profissionais especializados. Segundo os dados do estudo, o perfil do gestor de Sustentabilidade nas empresas é bastante diversificado: 27% são administradores, 27% de engenheiros e 20% de jornalistas. Os 28% restantes se dividem igualmente entre economistas, agrônomos, profissionais de relações públicas e graduados em Ciências Sociais.
“Nos mercados mais maduros, esse profissional já é uma figura estratégica e está diretamente ligado ao CEO ou ao board de liderança. No Brasil ainda não. Entretanto, existem boas perspectivas e observa-se um crescimento da demanda por este profissional”, explica Silvia Sigaud sócia diretora da Korn/Ferry responsável pela subprática de Sustentabilidade. “Existem, porém, setores que saíram na frente, como Papel & Celulose. Isso acontece por terem uma cadeia de valor grande e complexa que, forçosamente, traz o tema para a pauta do dia de todo corpo diretivo”, complementa.
Em termos de experiência, a pesquisa revela que a atuação destes gestores está diretamente relacionada ao foco que a Sustentabilidade tem na empresa. Empresas do setor da indústria, por exemplo, tendem a relacionar as práticas com questões de Meio Ambiente, enquanto as do setor de Serviços tratam do tema pelo âmbito mais social. Isso é compreensível quando se leva em consideração o segmento, o ambiente competitivo, a atividade fim e a cultura das organizações. Entretanto, o modelo também contribui para que poucas empresas abordem – de fato - o tema de maneira ampla e holística, diminuindo o impacto de sua atuação.
Outra particularidade abordada no estudo é o entendimento que os profissionais da área têm em relação ao seu futuro profissional. As opiniões se dividem em dois pólos. No primeiro, estão aqueles que acreditam que seu papel tem um prazo de validade até que as práticas e cultura da Sustentabilidade sejam absorvidas pela organização. Outros, no entanto, enxergam sua atuação como estratégica na busca pela excelência nas empresas e percebem um aumento da importância em longo prazo.
Quando questionados sobre as competências que consideram críticas para o sucesso da gestão da sustentabilidade nas empresas, os executivos foram praticamente unânimes e elencaram quatro essenciais:
- Compreender o negócio – necessidade de compreensão da dinâmica da companhia em suas mais amplas dimensões;
- Inspirar as pessoas – capacidade de promover engajamento, comprometimento e envolvimento de um universo grande e diverso de pessoas formado pelos colaboradores e também pelos stakeholders;
- Comunicar com eficiência – é fundamental que os executivos sejam capazes de se comunicar com muita clareza, sabendo adaptar seu discurso para diferentes interlocutores, sempre priorizando o diálogo;
- Agir com honra e caráter – o profissional precisa demonstrar comprometimento com o que precisa ser feito, muitas vezes servindo de exemplo e transmitindo uma visão convincente e coerente.
“Analisando as competências selecionadas, percebe-se que elas estão relacionadas ao papel central desse gestor nas organizações que é o de compreender a organização e seu papel no ambiente macro, sendo capaz de navegar por ele e firmar pontes com interlocutores diversos”, afirma Silvia Sigaud. “Em poucas palavras, pode-se definir esse profissional como um ‘generalista estratégico’ nas organizações, integrando a estratégia de longo prazo das mesmas”, complementa.
As perspectivas são boas. Embora seja um tema relativamente novo no país, a área de Sustentabilidade tem passado por diversas transformações e conquistando posições de destaque nas mais diversas organizações. “Os resultados do estudo são animadores. A Sustentabilidade caminha a passos largos para um posicionamento destacado no Brasil e está cada vez mais perto do centro da tomada de decisões das organizações”, avalia a executiva.
Sobre a Korn/Ferry International
A Korn/Ferry International, com mais de 90 escritórios em 40 países, é provedora líder global de soluções para a gestão de talentos. Com sede em Los Angeles, a empresa oferece amplo leque de soluções que ajudam os clientes a identificar, empregar, desenvolver, reter e recompensar seus respectivos talentos. Para obter mais informações sobre o grupo de empresas da Korn/Ferry International, acesse o site www.kornferry.com.
ANA FONTES - DIRETORA DO ELOGIEAKI , O PRIMEIRO SITE DE ELOGIOS DO BRASIL
quinta-feira, 20 de agosto de 2009
SEMARC - Palestras Bacanas - Boas Notícias
Presença confirmada de Andrew Savitz, o autor do maior best seller mundial sobre estratégias de sustentabilidade corporativa: Triple Bottom Line; Sonia Favaretto, diretora do Itaú Unibanco e responsável pela área Social e de Sustentabilidade da Febraban; e Evandro Zuliani, diretor de Atendimento da Fundação Procon/SP que falará sobre a “Experiência do Cliente: como inovar no primeiro momento da reclamação”.
Bancos investem em sustentabilidade
A Febraban convida para acompanhar a atualidade em estratégias sustentáveis no Semarc 2009.
Venha cobrir e conversar com Andrew Savitz, o autor do maior best seller mundial sobre estratégias de sustentabilidade corporativa: Triple Bottom Line (empresa socialmente responsável, ambientalmente sustentável e com processos eficientes).
Com as presenças de Sonia Favaretto, diretora do Itaú Unibanco e responsável pela área Social e de Sustentabilidade da Febraban; e Evandro Zuliani, diretor de Atendimento da Fundação Procon/SP que falará sobre a “Experiência do Cliente: como inovar no primeiro momento da reclamação”.
O evento será nos dias 20 e 21 de agosto e para se inscrever, basta responder a esse email. Abaixo, release sobre o evento.
Guru da sustentabilidade participa de evento da Febraban
Andrew Savitz, autor do livro Triple Bottom Line, base de estratégias sustentáveis em empresas se apresentará em seminário de Marketing e Atendimento
Andrew Savitz é um dos maiores especialistas do mundo em sustentabilidade. Autor do best seller Triple Bottom Line (lançado no Brasil como “A Empresa Sustentável”), participará do Seminário de Marketing e Relacionamento com Clientes (Semarc), organizado pela Federação Brasileira de Bancos (Febraban), em São Paulo. Em suas apresentações, Savitz mostra caminhos para se conquistar a lucratividade com responsabilidade social e ambiental, além de ensinar a reduzir custos operacionais por meio da eficiência. “A maior oportunidade para inovar é tornar-se sustentável”, costuma afirmar o especialista. Formado em Direito pela Georgetown University, Savitz também cursou o New College Oxford, onde se graduou em filosofia, política e economia.
Como CEO da Sustainable Business Strategies (EUA), Savitz presta serviços a empresas, elaborando e implantando programas de sustentabilidade. Ele cita a 3M, General Electric, Toyota, Nike e PepsiCo como políticas bem-sucedidas de implantação de programas de sustentabilidade. “Em comum, essas empresas, conseguiram identificar pontos de convergência entre suas estratégias de negócio e os interesses da sociedade, gerando lucro com bem-estar social”.
Andrew Savitz vai liderar o painel sobre sustentabilidade na gestão de relacionamentos, no Semarc 2009, no segundo dia do evento (21 de agosto).
ANA FONTES - DIRETORA- ELOGIEAKI
O PRIMEIRO SITE DE ELOGIOS DO BRASIL
Bancos investem em sustentabilidade
A Febraban convida para acompanhar a atualidade em estratégias sustentáveis no Semarc 2009.
Venha cobrir e conversar com Andrew Savitz, o autor do maior best seller mundial sobre estratégias de sustentabilidade corporativa: Triple Bottom Line (empresa socialmente responsável, ambientalmente sustentável e com processos eficientes).
Com as presenças de Sonia Favaretto, diretora do Itaú Unibanco e responsável pela área Social e de Sustentabilidade da Febraban; e Evandro Zuliani, diretor de Atendimento da Fundação Procon/SP que falará sobre a “Experiência do Cliente: como inovar no primeiro momento da reclamação”.
O evento será nos dias 20 e 21 de agosto e para se inscrever, basta responder a esse email. Abaixo, release sobre o evento.
Guru da sustentabilidade participa de evento da Febraban
Andrew Savitz, autor do livro Triple Bottom Line, base de estratégias sustentáveis em empresas se apresentará em seminário de Marketing e Atendimento
Andrew Savitz é um dos maiores especialistas do mundo em sustentabilidade. Autor do best seller Triple Bottom Line (lançado no Brasil como “A Empresa Sustentável”), participará do Seminário de Marketing e Relacionamento com Clientes (Semarc), organizado pela Federação Brasileira de Bancos (Febraban), em São Paulo. Em suas apresentações, Savitz mostra caminhos para se conquistar a lucratividade com responsabilidade social e ambiental, além de ensinar a reduzir custos operacionais por meio da eficiência. “A maior oportunidade para inovar é tornar-se sustentável”, costuma afirmar o especialista. Formado em Direito pela Georgetown University, Savitz também cursou o New College Oxford, onde se graduou em filosofia, política e economia.
Como CEO da Sustainable Business Strategies (EUA), Savitz presta serviços a empresas, elaborando e implantando programas de sustentabilidade. Ele cita a 3M, General Electric, Toyota, Nike e PepsiCo como políticas bem-sucedidas de implantação de programas de sustentabilidade. “Em comum, essas empresas, conseguiram identificar pontos de convergência entre suas estratégias de negócio e os interesses da sociedade, gerando lucro com bem-estar social”.
Andrew Savitz vai liderar o painel sobre sustentabilidade na gestão de relacionamentos, no Semarc 2009, no segundo dia do evento (21 de agosto).
ANA FONTES - DIRETORA- ELOGIEAKI
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terça-feira, 18 de agosto de 2009
Dicas de sites bacanas - Elogieaki
http://redemocoronga.org.br
http://catracalivre.folha.uol.com.br/
http://revistasorria.com.br/blog_sorria/
Veja no ElogieaAki: www.elogieaki.com.br Só notícias positivas.
Ana Fontes - Diretora ElogieAki
O primeiro site de elogios do Brasil
http://catracalivre.folha.uol.com.br/
http://revistasorria.com.br/blog_sorria/
Veja no ElogieaAki: www.elogieaki.com.br Só notícias positivas.
Ana Fontes - Diretora ElogieAki
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segunda-feira, 17 de agosto de 2009
Concurso Talentos da Maturidade tem 64% das inscrições feitas pela Internet
Publicado em 14/08/2009 por Gustavo Pelogia
11ª edição do prêmio apresenta trabalhos na web
Com o objetivo de descobrir e premiar pessoas talentosas da terceira idade, o Concurso Talentos da Maturidade do Grupo Santander Brasil apresenta resultados interessantes nas novidades deste ano.
Além do crescimento no número de participantes nos primeiros 40 dias de inscrições (de 746 para 1149), 64% deles fizeram enviaram seus trabalhos via web. Este é o primeiro ano onde é possível se inscrever pela internet para o concurso, que premiará em três categorias: Artes Plásticas (pintura e escultura), Música Vocal e Literatura (conto e poesia).
Os autores dos cinco melhores trabalhos em cada categoria recebe o prêmio de R$ 7 mil e o concurso aceita trabalhos até o dia 14 de setembro, via Internet ou via agências. Para conhecer os trabalhos já enviados e enviar o seu, acesse o site do concurso.
Ana Fontes - Diretora do ElogieAki
O primeiro site de elogios do Brasil
11ª edição do prêmio apresenta trabalhos na web
Com o objetivo de descobrir e premiar pessoas talentosas da terceira idade, o Concurso Talentos da Maturidade do Grupo Santander Brasil apresenta resultados interessantes nas novidades deste ano.
Além do crescimento no número de participantes nos primeiros 40 dias de inscrições (de 746 para 1149), 64% deles fizeram enviaram seus trabalhos via web. Este é o primeiro ano onde é possível se inscrever pela internet para o concurso, que premiará em três categorias: Artes Plásticas (pintura e escultura), Música Vocal e Literatura (conto e poesia).
Os autores dos cinco melhores trabalhos em cada categoria recebe o prêmio de R$ 7 mil e o concurso aceita trabalhos até o dia 14 de setembro, via Internet ou via agências. Para conhecer os trabalhos já enviados e enviar o seu, acesse o site do concurso.
Ana Fontes - Diretora do ElogieAki
O primeiro site de elogios do Brasil
sexta-feira, 14 de agosto de 2009
ElogieAki – sua opinião sobre produtos, serviços, empresas e profissionais
ElogieAki – sua opinião sobre produtos, serviços, empresas e profissionais
por Juan Diego Polo | Comente aqui | Adicione no Linkk
Escrito em Curiosidades, Vida Profissional no dia 14/08/2009
ElogieAki é um serviço que nos permite dar nossa opinião positiva sobre diferentes produtos e empresas brasileiras.
Os elogios cadastrados no ElogieAki geram um ranking das empresas e serviços, permitindo o acesso às informações dos melhores serviços do nosso país.
O Portal ElogieAki é uma ferramenta de comunicação voltada ao público consumidor brasileiro satisfeito, isto é, àquele que ficou muito grato e satisfeito com um produto ou serviço adquirido e que gostaria de comunicar e elogiar esse momento de forma visível, justa e com total transparência e profissionalismo.
Os elogios e comentários não podem ser anônimos, precisando inclusive informar o CPF no cadastro. Sem dúvida isso é uma boa forma de evitar problemas legais, mas com certeza impedirá que muita gente participe.
Ana Fontes Diretora ElogieAki
O primeiro site de elogios do Brasil
por Juan Diego Polo | Comente aqui | Adicione no Linkk
Escrito em Curiosidades, Vida Profissional no dia 14/08/2009
ElogieAki é um serviço que nos permite dar nossa opinião positiva sobre diferentes produtos e empresas brasileiras.
Os elogios cadastrados no ElogieAki geram um ranking das empresas e serviços, permitindo o acesso às informações dos melhores serviços do nosso país.
O Portal ElogieAki é uma ferramenta de comunicação voltada ao público consumidor brasileiro satisfeito, isto é, àquele que ficou muito grato e satisfeito com um produto ou serviço adquirido e que gostaria de comunicar e elogiar esse momento de forma visível, justa e com total transparência e profissionalismo.
Os elogios e comentários não podem ser anônimos, precisando inclusive informar o CPF no cadastro. Sem dúvida isso é uma boa forma de evitar problemas legais, mas com certeza impedirá que muita gente participe.
Ana Fontes Diretora ElogieAki
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quinta-feira, 13 de agosto de 2009
LOJAS RENNER INVESTE NA CAPACITAÇÃO E GERAÇÃO DE RENDA PARA MULHERES
Campanha Mais Eu, da Lojas Renner, terá 2ª edição a partir de 10 de agosto nas 115 lojas da rede no país com o objetivo de superar a arrecadação de R$ 750 mil de 2008
Edição de 2008 destinou recursos para onze instituições, entre elas a Associação de Formação e Reeducação Lua Nova, de Sorocaba; o Grupo Primavera, de Campinas; a Aliança Empreendedora e a Fundação Francisca Franco, de São Paulo; Coopa-Roca e Instituto Phoenix, no Rio de Janeiro
A segunda edição da Mais Eu, a campanha de marketing social da Lojas Renner, ocorre entre os dias 10 e 13 de agosto. A iniciativa prevê a destinação do equivalente a 5% do valor líquido das vendas de mercadorias realizadas durante esse período, nas 115 lojas da Renner no país, para projetos de capacitação e geração de renda focados na mulher. A ação está em sintonia com uma das metas do milênio, validada pela ONU, que é “promover a igualdade entre os gêneros e dar mais poder às mulheres”. Quem comprar o Cartão Presente da rede em uma das lojas da Renner ou através do site www.lojasrenner.com.br também estará ajudando a campanha.
“Apesar de o cenário atual ser mais desafiador do que o do ano anterior, o objetivo da campanha de 2009 é superar o valor arrecadado na última edição. Em 2008, destinamos cerca de R$ 750 mil para 11 projetos de capacitação e geração de renda em diferentes regiões do Brasil, beneficiando diretamente mais de 1.700 mulheres”, afirma o diretor presidente da Lojas Renner, José Galló.
Inscrições Abertas
Os projetos interessados em receber o apoio do Instituto Lojas Renner poderão ser encaminhados até 31 de agosto para o endereço eletrônicoinstituto@lojasrenner.com.br e devem atender os seguintes critérios:
Ser uma organização da sociedade civil constituída há pelo menos dois anos;
Ter experiência prévia em projetos relacionados à capacitação de mulheres;
Dispor de recursos humanos e/ou físicos e tecnológicos para atuar na causa de capacitação e geração de renda para mulheres;
Estar em municípios dentro da abrangência de uma das unidades de Lojas Renner;
Ter orçamento anual de pelo menos duas vezes o valor solicitado;
Ter abertura para o trabalho voluntário eventual ou contínuo.
As instituições pré-selecionadas serão visitadas e deverão apresentar a seguinte documentação: Estatuto Social, Cartão CNPJ, ata da eleição da Diretoria, Balanço de 2008 e Balancete do primeiro semestre de 2009. Os projetos escolhidos receberão os recursos no período entre novembro de 2009 e outubro de 2010.
Campanha Mais Eu
Com a chamada “Você compra na Renner e une mulheres a um futuro melhor”, a campanha desenvolvida pela agência Escala terá forte presença nos 115 pontos-de-venda da Renner no país e contará com anúncios de jornal e revista, comercial para a TV, jingle para rádio, impressos para a entrada das lojas, divulgação em sites, além de mídia externa.
A W3haus foi a agência responsável pela criação do hotsite, do e-mail marketing e do banner digital da campanha. Toda a produção e divulgação contam ainda com o apoio de diferentes parceiros que abraçaram a causa.
As peças gráficas mostram mulheres participantes de projetos apoiados pelo Instituto Lojas Renner, que tiveram novas perspectivas e ganharam uma chance de serem protagonistas de seu futuro. Elas aparecem “costuradas” em melhores oportunidades de trabalho.
São histórias como a de Tania Mara, 31 anos, mãe de dois filhos pequenos. O sustento da família dependia do emprego do pai num pequeno supermercado. Há cinco anos sem trabalho, Tania Mara sentia-se desmotivada, quando foi convidada para participar do projeto “Receitas com Sabor de Vida”, da Associação Evangélica de Ação Social, de Novo Hamburgo (RS).
Nas oficinas, aprendeu a preparar pães, biscoitos e bolos, que viraram fonte de renda e de esperança para uma vida com menos dificuldade. “Estava num momento em que tudo parecia dar errado e o curso chegou, mexendo com a minha auto-estima. Comecei a me sentir capaz e até me matriculei para finalizar o segundo grau que havia abandonado”, conta. Junto com outras vizinhas que também realizaram a capacitação em confeitaria, Tania pretende iniciar uma produção caseira para a comercialização dos itens que aprendeu a produzir no curso. “O objetivo do Instituto Lojas Renner é dar oportunidade para que as mulheres se qualifiquem profissionalmente e acessem o mercado de trabalho, seja ele formal ou por cooperativas”, ressalta Jair Kievel, gerente de responsabilidade social da Lojas Renner e diretor executivo do Instituto Lojas Renner.
Mais histórias para contar
Em 2008, mais de 200 famílias pernambucanas foram beneficiadas com o apoio do Instituto Lojas Renner, por meio do projeto Laços de Proteção, do Instituto do Fígado de Pernambuco (IFP). O objetivo do projeto é apoiar os pacientes e seus familiares em tratamento, desenvolvendo habilidades, por meio da arte, e possibilitando uma nova fonte de renda para os participantes. A ação contempla ainda o apoio psicológico e de assistência social às famílias envolvidas.
“Iniciativas de apoio a projetos como esse são de grande importância para que possamos ter uma sociedade mais digna e justa, dando oportunidade e esperança a pessoas mais carentes”, afirma Sandra Quental Coutinho, gerente administrativa e financeira do IFP.
O Instituto do Fígado de Pernambuco é uma associação privada sem fins lucrativos, constituída em 20 de abril de 2005, com a finalidade de se tornar um dos mais modernos centros especializados nas ações de pesquisa, prevenção e tratamento das doenças do aparelho digestivo, principalmente as doenças hepáticas, e o primeiro da região norte-nordeste, atendendo, exclusivamente, pessoas encaminhadas pelo Sistema Único de Saúde, incluindo o atendimento a crianças e adolescentes.
“O Instituto do Fígado de Pernambuco agradece e sente-se muito honrado em poder ter o Instituto Lojas Renner como parceiro”, completa Sandra.
Em Sorocaba, interior de São Paulo, o ano de 2008 trouxe uma nova perspectiva de vida para cerca de 50 mães e seus filhos. “Quando recebemos o apoio do Instituto Lojas Renner sabíamos que estávamos recebendo de cada cliente Renner que aderiu à campanha, um investimento em vidas que nunca foram acreditadas e valorizadas”, conta Raquel Barros, presidente da Associação de Formação e Reeducação Lua Nova.
A instituição tem como missão resgatar a auto-estima, a cidadania, o espaço social, a sustentabilidade e o direito à maternidade de jovens mães em situações de risco, possibilitando a vivência prazerosa do papel materno e a formação de crianças saudáveis. O principal objetivo está na geração de alternativas inovadoras para desenvolvimento econômico, social e de habilidades para essas jovens.
“O apoio do Instituto Lojas Renner possibilitou a muitas jovens a realização de um sonho, com independência e perspectiva de futuro com seus filhos, além de possibilidades de crescer pelas próprias competências. Hoje, essas mães criam brindes e estão cada vez mais integradas no seu papel de mãe, de mulher cidadã e de parcerias neste processo de autonomia por meio de formação e geração de renda”, completa Raquel.
Histórico
A causa em prol da inserção da mulher no mercado de trabalho foi definida, sob orientação do Instituto para o Desenvolvimento Social (IDIS), a partir de uma enquete realizada em 2007 com mais de 10 mil clientes, sendo 72% do sexo feminino, e teve o endosso de lideranças e colaboradores da rede. “Para a Lojas Renner, investir na mulher é um caminho natural. Em 1991, a empresa passou por um reposicionamento e definiu a mulher como público-alvo preferencial. Mais do que isso, decidiu tornar-se cúmplice da mulher moderna e, hoje, cerca de 80% dos clientes da rede são do sexo feminino” afirma a presidente do Conselho Deliberativo da entidade, Clarice Martins Costa.
Nos últimos anos, a participação da mulher em todos os segmentos da sociedade tem sido cada vez maior. De acordo com estudo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE), o número de mulheres "chefes de família" cresceu 79% em dez anos, passando de 10,3 milhões, em 1996, para 18,5 milhões em 2006. O crescimento da presença feminina no mercado de trabalho é comprovado pelo quadro de 10 mil colaboradores da Lojas Renner: cerca de 60% são mulheres. É neste contexto, de uma sociedade mais democrática, que o Instituto Lojas Renner se insere para capacitar e promover a geração de renda para as mulheres.
A mulher vem rompendo com tabus e conquistando novos espaços na sociedade. Ela é fundamental na formação do indivíduo, sendo, muitas vezes, a primeira e principal referência de comportamento e conduta. “Acreditamos que ao eleger a inserção da mulher no mercado de trabalho como causa prioritária para o investimento social da Companhia, estamos contribuindo para a melhoria da sociedade como um todo”, completa Clarice.
Instituto Lojas Renner
Em junho de 2008, a Lojas Renner constituiu o Instituto Lojas Renner (www.lojasrenner.com.br), que é responsável pela gestão das práticas de responsabilidade social da Companhia. Desde então, com investimento de R$ 2,3 milhões, distribuídos em 60 projetos sociais, provenientes de oito estados brasileiros, e por meio de um consistente projeto voltado, prioritariamente, para a inserção da mulher no mercado de trabalho, mais de 4 mil mulheres e jovens já foram beneficiados. O Instituto também atua na gestão do Projeto Pescar e mantém o programa de voluntariado na Companhia.
ANA FONTES DIRETORA - ELOGIEAKI
O PRIMEIRO SITE DE ELOGIOS DO BRASIL
Edição de 2008 destinou recursos para onze instituições, entre elas a Associação de Formação e Reeducação Lua Nova, de Sorocaba; o Grupo Primavera, de Campinas; a Aliança Empreendedora e a Fundação Francisca Franco, de São Paulo; Coopa-Roca e Instituto Phoenix, no Rio de Janeiro
A segunda edição da Mais Eu, a campanha de marketing social da Lojas Renner, ocorre entre os dias 10 e 13 de agosto. A iniciativa prevê a destinação do equivalente a 5% do valor líquido das vendas de mercadorias realizadas durante esse período, nas 115 lojas da Renner no país, para projetos de capacitação e geração de renda focados na mulher. A ação está em sintonia com uma das metas do milênio, validada pela ONU, que é “promover a igualdade entre os gêneros e dar mais poder às mulheres”. Quem comprar o Cartão Presente da rede em uma das lojas da Renner ou através do site www.lojasrenner.com.br também estará ajudando a campanha.
“Apesar de o cenário atual ser mais desafiador do que o do ano anterior, o objetivo da campanha de 2009 é superar o valor arrecadado na última edição. Em 2008, destinamos cerca de R$ 750 mil para 11 projetos de capacitação e geração de renda em diferentes regiões do Brasil, beneficiando diretamente mais de 1.700 mulheres”, afirma o diretor presidente da Lojas Renner, José Galló.
Inscrições Abertas
Os projetos interessados em receber o apoio do Instituto Lojas Renner poderão ser encaminhados até 31 de agosto para o endereço eletrônicoinstituto@lojasrenner.com.br e devem atender os seguintes critérios:
Ser uma organização da sociedade civil constituída há pelo menos dois anos;
Ter experiência prévia em projetos relacionados à capacitação de mulheres;
Dispor de recursos humanos e/ou físicos e tecnológicos para atuar na causa de capacitação e geração de renda para mulheres;
Estar em municípios dentro da abrangência de uma das unidades de Lojas Renner;
Ter orçamento anual de pelo menos duas vezes o valor solicitado;
Ter abertura para o trabalho voluntário eventual ou contínuo.
As instituições pré-selecionadas serão visitadas e deverão apresentar a seguinte documentação: Estatuto Social, Cartão CNPJ, ata da eleição da Diretoria, Balanço de 2008 e Balancete do primeiro semestre de 2009. Os projetos escolhidos receberão os recursos no período entre novembro de 2009 e outubro de 2010.
Campanha Mais Eu
Com a chamada “Você compra na Renner e une mulheres a um futuro melhor”, a campanha desenvolvida pela agência Escala terá forte presença nos 115 pontos-de-venda da Renner no país e contará com anúncios de jornal e revista, comercial para a TV, jingle para rádio, impressos para a entrada das lojas, divulgação em sites, além de mídia externa.
A W3haus foi a agência responsável pela criação do hotsite, do e-mail marketing e do banner digital da campanha. Toda a produção e divulgação contam ainda com o apoio de diferentes parceiros que abraçaram a causa.
As peças gráficas mostram mulheres participantes de projetos apoiados pelo Instituto Lojas Renner, que tiveram novas perspectivas e ganharam uma chance de serem protagonistas de seu futuro. Elas aparecem “costuradas” em melhores oportunidades de trabalho.
São histórias como a de Tania Mara, 31 anos, mãe de dois filhos pequenos. O sustento da família dependia do emprego do pai num pequeno supermercado. Há cinco anos sem trabalho, Tania Mara sentia-se desmotivada, quando foi convidada para participar do projeto “Receitas com Sabor de Vida”, da Associação Evangélica de Ação Social, de Novo Hamburgo (RS).
Nas oficinas, aprendeu a preparar pães, biscoitos e bolos, que viraram fonte de renda e de esperança para uma vida com menos dificuldade. “Estava num momento em que tudo parecia dar errado e o curso chegou, mexendo com a minha auto-estima. Comecei a me sentir capaz e até me matriculei para finalizar o segundo grau que havia abandonado”, conta. Junto com outras vizinhas que também realizaram a capacitação em confeitaria, Tania pretende iniciar uma produção caseira para a comercialização dos itens que aprendeu a produzir no curso. “O objetivo do Instituto Lojas Renner é dar oportunidade para que as mulheres se qualifiquem profissionalmente e acessem o mercado de trabalho, seja ele formal ou por cooperativas”, ressalta Jair Kievel, gerente de responsabilidade social da Lojas Renner e diretor executivo do Instituto Lojas Renner.
Mais histórias para contar
Em 2008, mais de 200 famílias pernambucanas foram beneficiadas com o apoio do Instituto Lojas Renner, por meio do projeto Laços de Proteção, do Instituto do Fígado de Pernambuco (IFP). O objetivo do projeto é apoiar os pacientes e seus familiares em tratamento, desenvolvendo habilidades, por meio da arte, e possibilitando uma nova fonte de renda para os participantes. A ação contempla ainda o apoio psicológico e de assistência social às famílias envolvidas.
“Iniciativas de apoio a projetos como esse são de grande importância para que possamos ter uma sociedade mais digna e justa, dando oportunidade e esperança a pessoas mais carentes”, afirma Sandra Quental Coutinho, gerente administrativa e financeira do IFP.
O Instituto do Fígado de Pernambuco é uma associação privada sem fins lucrativos, constituída em 20 de abril de 2005, com a finalidade de se tornar um dos mais modernos centros especializados nas ações de pesquisa, prevenção e tratamento das doenças do aparelho digestivo, principalmente as doenças hepáticas, e o primeiro da região norte-nordeste, atendendo, exclusivamente, pessoas encaminhadas pelo Sistema Único de Saúde, incluindo o atendimento a crianças e adolescentes.
“O Instituto do Fígado de Pernambuco agradece e sente-se muito honrado em poder ter o Instituto Lojas Renner como parceiro”, completa Sandra.
Em Sorocaba, interior de São Paulo, o ano de 2008 trouxe uma nova perspectiva de vida para cerca de 50 mães e seus filhos. “Quando recebemos o apoio do Instituto Lojas Renner sabíamos que estávamos recebendo de cada cliente Renner que aderiu à campanha, um investimento em vidas que nunca foram acreditadas e valorizadas”, conta Raquel Barros, presidente da Associação de Formação e Reeducação Lua Nova.
A instituição tem como missão resgatar a auto-estima, a cidadania, o espaço social, a sustentabilidade e o direito à maternidade de jovens mães em situações de risco, possibilitando a vivência prazerosa do papel materno e a formação de crianças saudáveis. O principal objetivo está na geração de alternativas inovadoras para desenvolvimento econômico, social e de habilidades para essas jovens.
“O apoio do Instituto Lojas Renner possibilitou a muitas jovens a realização de um sonho, com independência e perspectiva de futuro com seus filhos, além de possibilidades de crescer pelas próprias competências. Hoje, essas mães criam brindes e estão cada vez mais integradas no seu papel de mãe, de mulher cidadã e de parcerias neste processo de autonomia por meio de formação e geração de renda”, completa Raquel.
Histórico
A causa em prol da inserção da mulher no mercado de trabalho foi definida, sob orientação do Instituto para o Desenvolvimento Social (IDIS), a partir de uma enquete realizada em 2007 com mais de 10 mil clientes, sendo 72% do sexo feminino, e teve o endosso de lideranças e colaboradores da rede. “Para a Lojas Renner, investir na mulher é um caminho natural. Em 1991, a empresa passou por um reposicionamento e definiu a mulher como público-alvo preferencial. Mais do que isso, decidiu tornar-se cúmplice da mulher moderna e, hoje, cerca de 80% dos clientes da rede são do sexo feminino” afirma a presidente do Conselho Deliberativo da entidade, Clarice Martins Costa.
Nos últimos anos, a participação da mulher em todos os segmentos da sociedade tem sido cada vez maior. De acordo com estudo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE), o número de mulheres "chefes de família" cresceu 79% em dez anos, passando de 10,3 milhões, em 1996, para 18,5 milhões em 2006. O crescimento da presença feminina no mercado de trabalho é comprovado pelo quadro de 10 mil colaboradores da Lojas Renner: cerca de 60% são mulheres. É neste contexto, de uma sociedade mais democrática, que o Instituto Lojas Renner se insere para capacitar e promover a geração de renda para as mulheres.
A mulher vem rompendo com tabus e conquistando novos espaços na sociedade. Ela é fundamental na formação do indivíduo, sendo, muitas vezes, a primeira e principal referência de comportamento e conduta. “Acreditamos que ao eleger a inserção da mulher no mercado de trabalho como causa prioritária para o investimento social da Companhia, estamos contribuindo para a melhoria da sociedade como um todo”, completa Clarice.
Instituto Lojas Renner
Em junho de 2008, a Lojas Renner constituiu o Instituto Lojas Renner (www.lojasrenner.com.br), que é responsável pela gestão das práticas de responsabilidade social da Companhia. Desde então, com investimento de R$ 2,3 milhões, distribuídos em 60 projetos sociais, provenientes de oito estados brasileiros, e por meio de um consistente projeto voltado, prioritariamente, para a inserção da mulher no mercado de trabalho, mais de 4 mil mulheres e jovens já foram beneficiados. O Instituto também atua na gestão do Projeto Pescar e mantém o programa de voluntariado na Companhia.
ANA FONTES DIRETORA - ELOGIEAKI
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quarta-feira, 12 de agosto de 2009
Anhanguera traz grandes nomes para debater empregabilidade
Max Gehringer, Vilfredo Schürmann, Amyr Klink, Lars Grael e Geraldo Alckmin são algumas
das personalidades que participarão da Semana de Gestão, exibida em todo o País
Mais de 10 mil pessoas de todo o Brasil deverão acompanhar a primeira edição da Semana de Gestão, que contará com a participação de grandes nomes do mercado. Promovida pela Anhanguera Educacional entre os dias 17 e 21 de agosto, em São Paulo, a Semana de Gestão será transmitida ao vivo para todos os centros de ensino à distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, Rede LFG e unidades de ensino superior da Anhanguera.
A Semana da Gestão tem por objetivo promover uma reflexão sobre conceitos atuais de gestão nas suas mais diversas dimensões. Nesta primeira edição, a temática central será empregabilidade e os palestrantes vão debater conceitos como liderança e motivação, carreira e investimento profissional, estratégia de negócios e competitividade, entre outros.
O evento tem início no dia 17 de agosto, às 19h30, com o tema Gestão de Pessoas, que contará com a participação do empresário, articulista e comentarista Max Gehringer e do economista e navegador Vilfredo Schürmann.
No dia 18, o tema em questão será Gestão Educacional. O debate será realizado entre o jurista, fundador e presidente da Rede LFG, Luis Flávio Gomes, e do fundador e presidente da Anhanguera Educacional, professor Antonio Carbonari Netto.
A Semana de Gestão tem sequência na quarta-feira, com a participação do médico e governador do Estado de São Paulo entre 2001 e 2006, Geraldo Alckmin, e da arquiteta e professora Raquel Rolnik. O tema em debate será Gestão de Cidades.
No dia 20, o navegador Amyr Klink, reconhecido e premiado por suas viagens ao redor do mundo, debate o tema Gestão de Negócios com o velejador Lars Grael, campeão de diversas competições de iatismo, duas vezes medalhista olímpico e ex-secretário Nacional dos Esportes, entre 2001 e 2002.
Marcando o encerramento do evento, o médico, professor e superintendente do Hospital Sírio-Libanês, Gonzalo Vecina Neto, marca presença na Semana de Gestão ao lado do administrador de empresas e diretor geral do Instituto Endeavor, de Rodrigo Teles, para debater o tema Gestão de Planos de Saúde e Empreendedorismo.
Nos cinco dias do evento, as palestras terão início às 19h30 e serão realizadas até às 22h. O jornalista Luiz Crescenzo será o mediador dos debates.
Inscrições
As vagas para a Semana de Gestão são limitadas. A pré-inscrição pode ser feita gratuitamente no site www.posanhanguera.com, onde o interessado deverá informar seus dados pessoais, além de indicar a unidade onde quer participar do evento e as palestras que pretende acompanhar. Depois que o cadastro for realizado, a instituição enviará uma confirmação de inscrição.
Serviço:
Semana de Gestão – 17 a 21 de agosto
Programação:
17/08 – Gestão de Pessoas
Max Gehringer e Vilfredo Shürmann
18/08 – Gestão Educacional
Luis Flávio Gomes e Antonio Carbonari Netto
19/08 – Gestão de Cidades
Geraldo Alckmin e Raquel Ronick
20/08 – Gestão de Negócios
Amyr Klink e Lars Grael
21/08 – Gestão de Planos de Saúde
Gonzalo Vecina Neto e Rodrigo Teles
Inscrições: www.lfg.com.br/semanadegestao
Pós-graduação
A Universidade Anhanguera-Uniderp também está com inscrições abertas para cursos de pós-graduação na modalidade à distância em cinco áreas de gestão: MBA em Administração Pública e Gestão de Cidades, MBA em Gestão Educacional, MBA em Gestão Estratégica de Negócios, MBA em Gestão de Pessoas e MBA em Gestão de Planos de Saúde. Informações sobre os cursos e ficha de inscrição podem ser acessadas no site www.lfg.com.br/pos. Além dos cursos a distância, a Anhanguera Educacional também oferece outros 42 cursos na modalidade de ensino presencial em suas unidades de ensino superior. Mais informações podem ser encontradas pelo site www.posanhanguera.com.
Sobre a Anhanguera
A Anhanguera Educacional Participações S.A. é a maior organização com fins lucrativos de ensino profissional das Américas, com mais de 250 mil alunos em ensino superior e 500 mil alunos ao ano em ensino profissionalizante. Fundada em 1994, está presente em todos os estados do Brasil, oferecendo seus cursos através de uma rede que conta com 54 câmpus de ensino superior presencial, mais de 450 pólos de ensino superior a distância, e mais de 600 unidades de ensino profissionalizante. A maioria de seus alunos trabalha durante o dia e estuda à noite, um segmento com grande demanda reprimida no Brasil. A Companhia é comprometida em oferecer cursos de qualidade que ajudem esses jovens trabalhadores a alcançar formação educacional compatível com as exigências do mercado de trabalho e a melhorar suas perspectivas de desenvolvimento profissional.
das personalidades que participarão da Semana de Gestão, exibida em todo o País
Mais de 10 mil pessoas de todo o Brasil deverão acompanhar a primeira edição da Semana de Gestão, que contará com a participação de grandes nomes do mercado. Promovida pela Anhanguera Educacional entre os dias 17 e 21 de agosto, em São Paulo, a Semana de Gestão será transmitida ao vivo para todos os centros de ensino à distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, Rede LFG e unidades de ensino superior da Anhanguera.
A Semana da Gestão tem por objetivo promover uma reflexão sobre conceitos atuais de gestão nas suas mais diversas dimensões. Nesta primeira edição, a temática central será empregabilidade e os palestrantes vão debater conceitos como liderança e motivação, carreira e investimento profissional, estratégia de negócios e competitividade, entre outros.
O evento tem início no dia 17 de agosto, às 19h30, com o tema Gestão de Pessoas, que contará com a participação do empresário, articulista e comentarista Max Gehringer e do economista e navegador Vilfredo Schürmann.
No dia 18, o tema em questão será Gestão Educacional. O debate será realizado entre o jurista, fundador e presidente da Rede LFG, Luis Flávio Gomes, e do fundador e presidente da Anhanguera Educacional, professor Antonio Carbonari Netto.
A Semana de Gestão tem sequência na quarta-feira, com a participação do médico e governador do Estado de São Paulo entre 2001 e 2006, Geraldo Alckmin, e da arquiteta e professora Raquel Rolnik. O tema em debate será Gestão de Cidades.
No dia 20, o navegador Amyr Klink, reconhecido e premiado por suas viagens ao redor do mundo, debate o tema Gestão de Negócios com o velejador Lars Grael, campeão de diversas competições de iatismo, duas vezes medalhista olímpico e ex-secretário Nacional dos Esportes, entre 2001 e 2002.
Marcando o encerramento do evento, o médico, professor e superintendente do Hospital Sírio-Libanês, Gonzalo Vecina Neto, marca presença na Semana de Gestão ao lado do administrador de empresas e diretor geral do Instituto Endeavor, de Rodrigo Teles, para debater o tema Gestão de Planos de Saúde e Empreendedorismo.
Nos cinco dias do evento, as palestras terão início às 19h30 e serão realizadas até às 22h. O jornalista Luiz Crescenzo será o mediador dos debates.
Inscrições
As vagas para a Semana de Gestão são limitadas. A pré-inscrição pode ser feita gratuitamente no site www.posanhanguera.com, onde o interessado deverá informar seus dados pessoais, além de indicar a unidade onde quer participar do evento e as palestras que pretende acompanhar. Depois que o cadastro for realizado, a instituição enviará uma confirmação de inscrição.
Serviço:
Semana de Gestão – 17 a 21 de agosto
Programação:
17/08 – Gestão de Pessoas
Max Gehringer e Vilfredo Shürmann
18/08 – Gestão Educacional
Luis Flávio Gomes e Antonio Carbonari Netto
19/08 – Gestão de Cidades
Geraldo Alckmin e Raquel Ronick
20/08 – Gestão de Negócios
Amyr Klink e Lars Grael
21/08 – Gestão de Planos de Saúde
Gonzalo Vecina Neto e Rodrigo Teles
Inscrições: www.lfg.com.br/semanadegestao
Pós-graduação
A Universidade Anhanguera-Uniderp também está com inscrições abertas para cursos de pós-graduação na modalidade à distância em cinco áreas de gestão: MBA em Administração Pública e Gestão de Cidades, MBA em Gestão Educacional, MBA em Gestão Estratégica de Negócios, MBA em Gestão de Pessoas e MBA em Gestão de Planos de Saúde. Informações sobre os cursos e ficha de inscrição podem ser acessadas no site www.lfg.com.br/pos. Além dos cursos a distância, a Anhanguera Educacional também oferece outros 42 cursos na modalidade de ensino presencial em suas unidades de ensino superior. Mais informações podem ser encontradas pelo site www.posanhanguera.com.
Sobre a Anhanguera
A Anhanguera Educacional Participações S.A. é a maior organização com fins lucrativos de ensino profissional das Américas, com mais de 250 mil alunos em ensino superior e 500 mil alunos ao ano em ensino profissionalizante. Fundada em 1994, está presente em todos os estados do Brasil, oferecendo seus cursos através de uma rede que conta com 54 câmpus de ensino superior presencial, mais de 450 pólos de ensino superior a distância, e mais de 600 unidades de ensino profissionalizante. A maioria de seus alunos trabalha durante o dia e estuda à noite, um segmento com grande demanda reprimida no Brasil. A Companhia é comprometida em oferecer cursos de qualidade que ajudem esses jovens trabalhadores a alcançar formação educacional compatível com as exigências do mercado de trabalho e a melhorar suas perspectivas de desenvolvimento profissional.
PC Magazine - Site para elogiar empresas torna-se um hit na internet
Site para elogiar empresas torna-se um hit na internet
11/08/2009 12:03:30
Por Fernando Souza Filho
Nem só de reclamação vive o relacionamento entre empresas e consumidores na internet. Tem muita companhia fazendo a coisa direito e isso merece ser registrado. Nesse contexto, não é sem surpresa que o site ElogieAki já tenha conseguido 6 mil visitantes únicos com apenas dois meses de vida.
Com o consumidor cada vez mais exigente, o site já está se tornando uma referência positiva para as empresas avaliarem se estão no caminho certo e como incrementar ainda mais seus produtos, serviços e atendimento.
Estudo realizado pela Deloitte & Touche, nos Estados Unidos, em 2007, revelou que 62% dos internautas acessam opiniões de consumidores antes de irem às compras, e, destes, 82% são influenciados por análises. A pesquisa aponta também que 69% dos entrevistados compartilham opiniões com amigos e famílias.
"Diante deste novo cenário, as empresas precisam estar atentas ao novo perfil do consumidor. O ElogieAki foi criado justamente para disseminar as boas práticas e experiências positivas dos consumidores, além de servir como um indicador para as empresas", comenta Ana Fontes, sócia-diretora da AG4 Global Services, detentora da marca e do site ElogieAki.
O novo site também estimula a criação da cultura do elogio. "Proporcionamos ao internauta a oportunidade de registrar a sua satisfação de forma espontânea a partir de algo que vivenciou. Essa iniciativa é extremamente importante para, de alguma forma, pautar as diretrizes das empresas, cada vez mais preocupadas em criar estratégias para atender e superar a expectativa de seus clientes", complementa Gildo Henrique , sócio-diretor.
O ElogieAki é totalmente automatizado. Antes de registrar o depoimento, o internauta deve preencher um cadastro, fornecendo dados como nome, sobrenome, endereço e CPF. Postagens anônimas ou assinadas com apelidos são recusadas. Os elogios também geram ranking automático das melhores empresas e profissionais, inclusive por ramo de atividade.
Ana Fontes - Diretora
ElogieAki, o primeiro site de elogios do Brasil
11/08/2009 12:03:30
Por Fernando Souza Filho
Nem só de reclamação vive o relacionamento entre empresas e consumidores na internet. Tem muita companhia fazendo a coisa direito e isso merece ser registrado. Nesse contexto, não é sem surpresa que o site ElogieAki já tenha conseguido 6 mil visitantes únicos com apenas dois meses de vida.
Com o consumidor cada vez mais exigente, o site já está se tornando uma referência positiva para as empresas avaliarem se estão no caminho certo e como incrementar ainda mais seus produtos, serviços e atendimento.
Estudo realizado pela Deloitte & Touche, nos Estados Unidos, em 2007, revelou que 62% dos internautas acessam opiniões de consumidores antes de irem às compras, e, destes, 82% são influenciados por análises. A pesquisa aponta também que 69% dos entrevistados compartilham opiniões com amigos e famílias.
"Diante deste novo cenário, as empresas precisam estar atentas ao novo perfil do consumidor. O ElogieAki foi criado justamente para disseminar as boas práticas e experiências positivas dos consumidores, além de servir como um indicador para as empresas", comenta Ana Fontes, sócia-diretora da AG4 Global Services, detentora da marca e do site ElogieAki.
O novo site também estimula a criação da cultura do elogio. "Proporcionamos ao internauta a oportunidade de registrar a sua satisfação de forma espontânea a partir de algo que vivenciou. Essa iniciativa é extremamente importante para, de alguma forma, pautar as diretrizes das empresas, cada vez mais preocupadas em criar estratégias para atender e superar a expectativa de seus clientes", complementa Gildo Henrique , sócio-diretor.
O ElogieAki é totalmente automatizado. Antes de registrar o depoimento, o internauta deve preencher um cadastro, fornecendo dados como nome, sobrenome, endereço e CPF. Postagens anônimas ou assinadas com apelidos são recusadas. Os elogios também geram ranking automático das melhores empresas e profissionais, inclusive por ramo de atividade.
Ana Fontes - Diretora
ElogieAki, o primeiro site de elogios do Brasil
segunda-feira, 10 de agosto de 2009
Diretor da Fundação Vanzolini ministrará palestra em evento gratuito que abordará a aplicação do conceito BPM nas empresas
Durante o evento, Paulino Francischini, diretor da Fundação Vanzolini, apresentará a palestra “Melhoria de processos na aplicação do Lean Service”
Os bons resultados alcançados pelas empresas por meio da aplicação do conceito de Business Process Management (BPM), ou Gerenciamento de Processos de Negócio, têm motivado muitos profissionais a buscarem cursos e treinamentos que os preparem para a aplicação de projetos que utilizem esta abordagem. Por isso, no próximo dia 25 de agosto, a empresa de tecnologia Elumini, com o apoio da Fundação Vanzolini, realizará, gratuitamente, o seminário “BPM Intelligence”. O evento acontece a partir das 9h, no Marble Tower (Av. Nações Unidas, 14.171 – 7º andar, sala São Francisco).
O seminário será composto por palestras ministradas por experientes profissionais. Entre eles, o diretor da Fundação Vanzolini, Paulino Francischini, será responsável pela palestra “Melhoria de processos na aplicação do Lean Service”, na qual apresentará as contribuições que a metodologia Lean Service pode oferecer às empresas para trazer maior competitividade em seus negócios. A metodologia Lean Service tem por objetivo contribuir para a melhor qualidade dos serviços prestados nas empresas, trazendo benefícios, como redução de desperdícios, melhor adequação do tempo e dos processos, entre outros.
Inscrições
Os interessados podem se inscrever gratuitamente por meio do site www.elumini.com.br/bpmintelligence, ou pelo telefone 11 3287-1287. Acompanhe abaixo a programação geral do evento
9h – Abertura
9h10 – Palestra: Competitividade e Inovação de Sistemas – por Marcelo Episcopo, solution sales executive SAP
9h45 – Palestra: Simplificar os processos usando o Intelligent Documents – por Luis Maian e Fernando Gonçalves, engenheiros de aplicação Adobe
10h40 – Implementação de Projetos BPM na prática – por André Macedo, gerente de soluções Elumini
11h15 – Melhoria de processos na aplicação do Lean Service – por Paulino Francischini, diretor financeiro da Fundação Vanzolini.
Ana Fontes - Diretora
ElogieAki, o primeiro site de elogios do Brasil
Os bons resultados alcançados pelas empresas por meio da aplicação do conceito de Business Process Management (BPM), ou Gerenciamento de Processos de Negócio, têm motivado muitos profissionais a buscarem cursos e treinamentos que os preparem para a aplicação de projetos que utilizem esta abordagem. Por isso, no próximo dia 25 de agosto, a empresa de tecnologia Elumini, com o apoio da Fundação Vanzolini, realizará, gratuitamente, o seminário “BPM Intelligence”. O evento acontece a partir das 9h, no Marble Tower (Av. Nações Unidas, 14.171 – 7º andar, sala São Francisco).
O seminário será composto por palestras ministradas por experientes profissionais. Entre eles, o diretor da Fundação Vanzolini, Paulino Francischini, será responsável pela palestra “Melhoria de processos na aplicação do Lean Service”, na qual apresentará as contribuições que a metodologia Lean Service pode oferecer às empresas para trazer maior competitividade em seus negócios. A metodologia Lean Service tem por objetivo contribuir para a melhor qualidade dos serviços prestados nas empresas, trazendo benefícios, como redução de desperdícios, melhor adequação do tempo e dos processos, entre outros.
Inscrições
Os interessados podem se inscrever gratuitamente por meio do site www.elumini.com.br/bpmintelligence, ou pelo telefone 11 3287-1287. Acompanhe abaixo a programação geral do evento
9h – Abertura
9h10 – Palestra: Competitividade e Inovação de Sistemas – por Marcelo Episcopo, solution sales executive SAP
9h45 – Palestra: Simplificar os processos usando o Intelligent Documents – por Luis Maian e Fernando Gonçalves, engenheiros de aplicação Adobe
10h40 – Implementação de Projetos BPM na prática – por André Macedo, gerente de soluções Elumini
11h15 – Melhoria de processos na aplicação do Lean Service – por Paulino Francischini, diretor financeiro da Fundação Vanzolini.
Ana Fontes - Diretora
ElogieAki, o primeiro site de elogios do Brasil
quinta-feira, 6 de agosto de 2009
Hotsite oferece cursos para participantes da 5ª edição
ElogieAki, o primeito site de elogios do Brasil destaca: www.elogieaki.com.br
A qualidade dos projetos inscritos no Prêmio de Empreendedorismo, que está em seu quinto ano, cresce a cada edição, mas é fundamental ter atenção na etapa de elaboração do plano de negócios. Só trabalhos bem estruturados têm a chance de seguir na premiação e, por isso, o Santander e o Universia disponibilizaram no hotsite do Prêmio uma série de cursos de empreendedorismo para que os candidatos tenham um projeto consistente e vencedor. Os cursos falam de temas que vão desde o apoio na elaboração do Resumo Executivo, passando por noções de planejamento financeiro, até a introdução à pedagogia empreendedora. Outro ponto importante é a ajuda na compreensão e na criação de um Plano de Negócios, fundamental para a criação de projetos vencedores.
“Além de estruturar um plano com alta qualidade, os candidatos podem conhecer ainda mais sobre a questão do empreendedorismo no Brasil e entender quais os critérios que a comissão de avaliação do curso usa no momento do julgamento de um projeto. Com isso, eles ganham um diferencial competitivo em relação àqueles que não fizeram o curso”, afirma Afonso Cozzi, do Núcleo de Empreendedorismo da Fundação Dom Cabral e coordenador da comissão julgadora do Prêmio Santander de Empreendedorismo.
Além dos cursos, o hotsite (www.universia.com.br/premiosantander) oferece ainda artigos, entrevistas, reportagens e testes para aqueles que pretendem aprofundar seus conhecimento na área e conhecer o mundo do empreendedorismo. Por meio dos testes, o candidato pode saber, por exemplo, se está pronto para ser um empreendedor e avaliar o potencial do negócio que pretende montar.
O Prêmio Santander de Empreendedorismo, juntamente com o Prêmio Santander de Ciência e Inovação, tem inscrições abertas até 23 de agosto.
Sobre os Prêmios
Prêmio Santander de Empreendedorismo
O Prêmio Santander de Empreendedorismo é destinado a graduandos e pós-graduandos que desenvolverem o melhor plano de negócios, com prêmios de R$ 50 mil para o vencedor de cada uma das quatro categorias: Indústria, Cultura e Educação, Tecnologia da Informação e Comunicação, e Biotecnologia.
Todos os planos que concorrerem ao Prêmio Empreendedorismo serão avaliados pelos objetivos gerais e específicos, viabilidade financeira e de infra-estrutura, valor criado para organização brasileira, indicadores dos resultados esperados (quantitativos e qualitativos), caráter inovador, potencial para a geração de riqueza, e análise de impactos social e ambiental. A seleção e validação dos projetos estão sob a responsabilidade do professor e consultor Fernando Dolabela e do professor Afonso Cozzi.
Prêmio Santander de Ciência e Inovação
O Prêmio de Ciência e Inovação contempla pesquisadores-doutores que produzirem as melhores pesquisas científicas de caráter inovador, nas categorias: Indústria, Tecnologia da Informação e Comunicação, Biotecnologia, e Saúde. O vencedor de cada categoria receberá R$ 50 mil.
Para a definição dos projetos finalistas do Prêmio Ciência e Inovação serão considerados os objetivos gerais e específicos, viabilidade financeira e de infra-estrutura, valor criado para a sociedade brasileira, indicadores dos resultados esperados (quantitativos e qualitativos), caráter inovador, potencial para a geração de riqueza, análise de impactos social e ambiental, e eventual parceria firmada com uma organização brasileira para a implementação do projeto.
A avaliação e o julgamento dos projetos serão realizados por uma comissão de pesquisadores vinculados a instituições científicas, sob a coordenação do professor e pesquisador Adolpho Melfi, vice-presidente regional da Academia Brasileira de Ciências (ABC).
Sobre o Universia
O Universia é uma rede de cooperação universitária que reúne 1.126 instituições de ensino superior na América Latina e Península Ibérica, e tem como parceiro financeiro-estratégico o Grupo Santander. A Rede Universia atua em quatro eixos estratégicos: fomento à empregabilidade (emprego), incentivo à formação (formação), desenvolvimento dos meios científico e acadêmico (observatório), e apoio às comunidades e eventos para o relacionamento universitário (redes sociais).
O objetivo da Rede Universia é contribuir com serviços de valor agregado às universidades, apoiando o desenvolvimento de projetos comuns e a geração de novas oportunidades para a comunidade universitária, contribuindo, dessa forma, para o desenvolvimento sustentável dos países onde o Universia está presente.
O principal elemento integrador desta rede é o portal Universia, que desenvolve conteúdo e serviços gratuitos para o meio acadêmico, em línguas portuguesa e espanhola. O Portal está presente em 18 países: Andorra, Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Costa Rica, Cuba, Equador, Espanha, México, Panamá, Paraguai, Peru, Portugal, Porto Rico, República Dominicana, Uruguai e Venezuela, congregando 72% do público universitário, com 12,1 milhões de alunos e professores.
Lançado no Brasil em março de 2002, o portal Universia (www.universia.com.br) conquistou em sete anos, a parceria com 257 universidades, alcançou a marca de 2,4 milhões de usuários cadastrados e uma média mensal de 1,2 milhão de usuários únicos (Fonte: Nielsen//NetRatings).
Os conteúdos e os serviços atendem aos pré-universitários, universitários, pós-universitários, docentes e gestores das instituições de ensino superior. Os serviços oferecidos são: estágios, cursos on-line, salas de aula virtuais, e informações sobre bolsas de estudo, intercâmbio, empreendedorismo, pesquisa científica, carreira, entre outros.
Sobre o Santander Universidades
O apoio à educação superior é o principal foco de sustentabilidade do Grupo Santander, que mantém convênios com mais de 700 universidades no mundo e cerca de 320 parceiras no Brasil. Desde a criação do Santander Universidades em 1996, o Banco investiu mais de R$ 1 bilhão em iniciativas de apoio à Educação no mundo. Até o final de 2009, serão concedidas mais de 16,5 mil bolsas de estudos nacionais e internacionais para aprimorar a formação de universitários e professores brasileiros em diferentes áreas do conhecimento. Além dos Prêmios Santander e das bolsas de estudos, outra iniciativa importante é o Espaço Digital Santander Universidades, que ampliam o acesso ao mundo digital em diferentes regiões do país.
Ana Fontes - Diretora do ElogieAki.
Fonte : Santander Imprensa
A qualidade dos projetos inscritos no Prêmio de Empreendedorismo, que está em seu quinto ano, cresce a cada edição, mas é fundamental ter atenção na etapa de elaboração do plano de negócios. Só trabalhos bem estruturados têm a chance de seguir na premiação e, por isso, o Santander e o Universia disponibilizaram no hotsite do Prêmio uma série de cursos de empreendedorismo para que os candidatos tenham um projeto consistente e vencedor. Os cursos falam de temas que vão desde o apoio na elaboração do Resumo Executivo, passando por noções de planejamento financeiro, até a introdução à pedagogia empreendedora. Outro ponto importante é a ajuda na compreensão e na criação de um Plano de Negócios, fundamental para a criação de projetos vencedores.
“Além de estruturar um plano com alta qualidade, os candidatos podem conhecer ainda mais sobre a questão do empreendedorismo no Brasil e entender quais os critérios que a comissão de avaliação do curso usa no momento do julgamento de um projeto. Com isso, eles ganham um diferencial competitivo em relação àqueles que não fizeram o curso”, afirma Afonso Cozzi, do Núcleo de Empreendedorismo da Fundação Dom Cabral e coordenador da comissão julgadora do Prêmio Santander de Empreendedorismo.
Além dos cursos, o hotsite (www.universia.com.br/premiosantander) oferece ainda artigos, entrevistas, reportagens e testes para aqueles que pretendem aprofundar seus conhecimento na área e conhecer o mundo do empreendedorismo. Por meio dos testes, o candidato pode saber, por exemplo, se está pronto para ser um empreendedor e avaliar o potencial do negócio que pretende montar.
O Prêmio Santander de Empreendedorismo, juntamente com o Prêmio Santander de Ciência e Inovação, tem inscrições abertas até 23 de agosto.
Sobre os Prêmios
Prêmio Santander de Empreendedorismo
O Prêmio Santander de Empreendedorismo é destinado a graduandos e pós-graduandos que desenvolverem o melhor plano de negócios, com prêmios de R$ 50 mil para o vencedor de cada uma das quatro categorias: Indústria, Cultura e Educação, Tecnologia da Informação e Comunicação, e Biotecnologia.
Todos os planos que concorrerem ao Prêmio Empreendedorismo serão avaliados pelos objetivos gerais e específicos, viabilidade financeira e de infra-estrutura, valor criado para organização brasileira, indicadores dos resultados esperados (quantitativos e qualitativos), caráter inovador, potencial para a geração de riqueza, e análise de impactos social e ambiental. A seleção e validação dos projetos estão sob a responsabilidade do professor e consultor Fernando Dolabela e do professor Afonso Cozzi.
Prêmio Santander de Ciência e Inovação
O Prêmio de Ciência e Inovação contempla pesquisadores-doutores que produzirem as melhores pesquisas científicas de caráter inovador, nas categorias: Indústria, Tecnologia da Informação e Comunicação, Biotecnologia, e Saúde. O vencedor de cada categoria receberá R$ 50 mil.
Para a definição dos projetos finalistas do Prêmio Ciência e Inovação serão considerados os objetivos gerais e específicos, viabilidade financeira e de infra-estrutura, valor criado para a sociedade brasileira, indicadores dos resultados esperados (quantitativos e qualitativos), caráter inovador, potencial para a geração de riqueza, análise de impactos social e ambiental, e eventual parceria firmada com uma organização brasileira para a implementação do projeto.
A avaliação e o julgamento dos projetos serão realizados por uma comissão de pesquisadores vinculados a instituições científicas, sob a coordenação do professor e pesquisador Adolpho Melfi, vice-presidente regional da Academia Brasileira de Ciências (ABC).
Sobre o Universia
O Universia é uma rede de cooperação universitária que reúne 1.126 instituições de ensino superior na América Latina e Península Ibérica, e tem como parceiro financeiro-estratégico o Grupo Santander. A Rede Universia atua em quatro eixos estratégicos: fomento à empregabilidade (emprego), incentivo à formação (formação), desenvolvimento dos meios científico e acadêmico (observatório), e apoio às comunidades e eventos para o relacionamento universitário (redes sociais).
O objetivo da Rede Universia é contribuir com serviços de valor agregado às universidades, apoiando o desenvolvimento de projetos comuns e a geração de novas oportunidades para a comunidade universitária, contribuindo, dessa forma, para o desenvolvimento sustentável dos países onde o Universia está presente.
O principal elemento integrador desta rede é o portal Universia, que desenvolve conteúdo e serviços gratuitos para o meio acadêmico, em línguas portuguesa e espanhola. O Portal está presente em 18 países: Andorra, Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Costa Rica, Cuba, Equador, Espanha, México, Panamá, Paraguai, Peru, Portugal, Porto Rico, República Dominicana, Uruguai e Venezuela, congregando 72% do público universitário, com 12,1 milhões de alunos e professores.
Lançado no Brasil em março de 2002, o portal Universia (www.universia.com.br) conquistou em sete anos, a parceria com 257 universidades, alcançou a marca de 2,4 milhões de usuários cadastrados e uma média mensal de 1,2 milhão de usuários únicos (Fonte: Nielsen//NetRatings).
Os conteúdos e os serviços atendem aos pré-universitários, universitários, pós-universitários, docentes e gestores das instituições de ensino superior. Os serviços oferecidos são: estágios, cursos on-line, salas de aula virtuais, e informações sobre bolsas de estudo, intercâmbio, empreendedorismo, pesquisa científica, carreira, entre outros.
Sobre o Santander Universidades
O apoio à educação superior é o principal foco de sustentabilidade do Grupo Santander, que mantém convênios com mais de 700 universidades no mundo e cerca de 320 parceiras no Brasil. Desde a criação do Santander Universidades em 1996, o Banco investiu mais de R$ 1 bilhão em iniciativas de apoio à Educação no mundo. Até o final de 2009, serão concedidas mais de 16,5 mil bolsas de estudos nacionais e internacionais para aprimorar a formação de universitários e professores brasileiros em diferentes áreas do conhecimento. Além dos Prêmios Santander e das bolsas de estudos, outra iniciativa importante é o Espaço Digital Santander Universidades, que ampliam o acesso ao mundo digital em diferentes regiões do país.
Ana Fontes - Diretora do ElogieAki.
Fonte : Santander Imprensa
quarta-feira, 5 de agosto de 2009
Elogios x reclamações
Elogios x reclamções
Você sabia que os elogios tem um poder maior do que as reclamações para motivação de uma pessoa ? Existem pesquisas que indicam que as pessoas ou empresas se sentem mais motivadas em função de um elogio do que de uma reclamação.
É interessante porque se vc perguntar para as pessoas de forma rápida se elas lembram de alguma reclamação recente na hora são lembradas, porém os elogios as pessoas demoram mais.
Então, precisamos mudar um pouco este conceito. Precisamos lembrar mais de elogiar , que nada mais é do que reconhecer que algo foi legal.
É isto. Campanha por um mundo mais positivo
Ana Fontes - Diretora do ElogieAki
O primeiro site de elogios do Brasil
Você sabia que os elogios tem um poder maior do que as reclamações para motivação de uma pessoa ? Existem pesquisas que indicam que as pessoas ou empresas se sentem mais motivadas em função de um elogio do que de uma reclamação.
É interessante porque se vc perguntar para as pessoas de forma rápida se elas lembram de alguma reclamação recente na hora são lembradas, porém os elogios as pessoas demoram mais.
Então, precisamos mudar um pouco este conceito. Precisamos lembrar mais de elogiar , que nada mais é do que reconhecer que algo foi legal.
É isto. Campanha por um mundo mais positivo
Ana Fontes - Diretora do ElogieAki
O primeiro site de elogios do Brasil
terça-feira, 4 de agosto de 2009
Jornal do E-Commerce - ElogieAki
ElogieAki é o primeiro site para o consumidor registrar satisfação
Por Roberto de Jesus Oliveira
31 de julho de 2009
Já está no ar o site ElogieAki, um espaço inédito e espontâneo para o consumidor registrar sua satisfação.
O objetivo é auxiliar as organizações e profissionais reforçando os caminhos, sugerindo os acertos e alertando para a necessidade de persistência na construção da excelência.
Antes de registrar o elogio, o consumidor deve preencher um cadastro, fornecendo dados como nome, sobrenome, endereço e CPF.
Postagens anônimas ou assinadas com apelidos são recusadas. O mesmo acontece com declarações em que as relações de consumo não sejam o foco.
No link Serviços, o internauta pode acessar serviços essenciais, como os sites do Procon e Idec. Em Últimas Notícias, são publicadas matérias e dicas referentes a consumo.
O endereço do ElogieAki é o www.elogieaki.com.br
Por Roberto de Jesus Oliveira
31 de julho de 2009
Já está no ar o site ElogieAki, um espaço inédito e espontâneo para o consumidor registrar sua satisfação.
O objetivo é auxiliar as organizações e profissionais reforçando os caminhos, sugerindo os acertos e alertando para a necessidade de persistência na construção da excelência.
Antes de registrar o elogio, o consumidor deve preencher um cadastro, fornecendo dados como nome, sobrenome, endereço e CPF.
Postagens anônimas ou assinadas com apelidos são recusadas. O mesmo acontece com declarações em que as relações de consumo não sejam o foco.
No link Serviços, o internauta pode acessar serviços essenciais, como os sites do Procon e Idec. Em Últimas Notícias, são publicadas matérias e dicas referentes a consumo.
O endereço do ElogieAki é o www.elogieaki.com.br
segunda-feira, 3 de agosto de 2009
É mais fácil reclamar do que elogiar
É mais fácil reclamar do que elogiar
sexta-feira, 31 de julho de 2009
Li há pouco tempo que o site ElogieAki seria lançado para que os internautas pudessem registrar sua satisfação com as marcas. O propósito do site é auxiliar as organizações e profissionais evidenciando os pontos positivos e sugerindo a continuidade das ações positivas.
Para elogiar, o consumidor deve se registrar. Não são aceitas postagens com pseudônimos, apelidos ou cujo tema não sejam relações de consumo.
Imagino que a vida desse site será mais difícil do que a dos que registram insatisfação, já que poucos tomam o tempo devido para elogiar – reclamar sempre é mais fácil.
Além disso, vale dizer que muitos usuários vão querer registrar reclamações como forma de expor as organizações.
Veja mais na web
ElogieAki é o primeiro site para o consumidor registrar satisfação (Fonte: Jornal da Comunicação Corporativa)
Stelleo Tolda
Stelleo Tolda
Presidente do Mercado Livre
Presidente do MercadoLivre.com, responde pela gestão de mais de 300 funcionários nas principais áreas da empresa. É Bacharel e Mestre em Engenharia Mecânica pela Universidade de Stanford e MBA pela Graduate School of Business da Universidade de Stanford. Também é autor do MLOG.
sexta-feira, 31 de julho de 2009
Li há pouco tempo que o site ElogieAki seria lançado para que os internautas pudessem registrar sua satisfação com as marcas. O propósito do site é auxiliar as organizações e profissionais evidenciando os pontos positivos e sugerindo a continuidade das ações positivas.
Para elogiar, o consumidor deve se registrar. Não são aceitas postagens com pseudônimos, apelidos ou cujo tema não sejam relações de consumo.
Imagino que a vida desse site será mais difícil do que a dos que registram insatisfação, já que poucos tomam o tempo devido para elogiar – reclamar sempre é mais fácil.
Além disso, vale dizer que muitos usuários vão querer registrar reclamações como forma de expor as organizações.
Veja mais na web
ElogieAki é o primeiro site para o consumidor registrar satisfação (Fonte: Jornal da Comunicação Corporativa)
Stelleo Tolda
Stelleo Tolda
Presidente do Mercado Livre
Presidente do MercadoLivre.com, responde pela gestão de mais de 300 funcionários nas principais áreas da empresa. É Bacharel e Mestre em Engenharia Mecânica pela Universidade de Stanford e MBA pela Graduate School of Business da Universidade de Stanford. Também é autor do MLOG.
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