O projeto conta com o apoio da operadora de celulares, TIM, que enviará oito milhões de torpedos aos seus assinantes convidando-os a apoiarem a iniciativa.
Atitudes
As respostas à pergunta-tema da campanha devem ser feitas através de três fotos ou de um vídeo de 30 segundos, produzidos em um celular. Os trabalhos precisam contar também com um relato de 100 palavras sobre as atitudes propostas nas imagens.
Os participantes têm que publicar as sugestões no site do projeto até o dia 1° de junho de 2010. Depois desta data, a comissão julgadora escolherá as 10 fotos e os cinco vídeos que melhor traduziram o tema da campanha.
O diretor do Centro de Informação das Nações Unidas para o Brasil, Giancarlo Summa, afirmou à Rádio ONU, de Brasília, quais são as expectativas para a iniciativa.
"Estamos bastante otimistas, porque será uma campanha que vai contar com o uso maciço de uma nova tecnologia nesse tipo de questão", destacou Summa, ao observar quanto a utilização dos aparelhos celulares como suporte.
O resultado será divulgado em 5 de junho do próximo ano, no Dia Mundial do Meio Ambiente . O prêmio, segundo Giancarlo Summa, será a exibição do material selecionado.
"As fotos serão difundidas em todos os veículos de comunicação da ONU no Brasil e no mundo. Os vídeos escolhidos serão transmitidos pela MTV Pública, também parceira da campanha", explicou.
Todos os que participarem receberão um certificado da ONU, com a frase: "Eu faço a minha parte".
Fonte: EcoD
terça-feira, 27 de outubro de 2009
quarta-feira, 21 de outubro de 2009
Projeto de Educação Sustentável beneficia 6 mil alunos carentes do Rio de Janeiro
Educadores renomados no mundo afirmam que a solução para se alcançar qualidade no ensino está baseada em iniciativas de Educação Sustentável, ou seja, estruturar ações que garantam o desenvolvimento do cidadão com a sua inclusão Social e econômica. Com essa proposta, a Cambridge University Press, editora mais antiga do mundo e presente no Brasil há 20 anos, comemora a marca de 6 mil jovens carentes, entre 11 e 17 anos, beneficiados com o aprendizado do idioma inglês, por meio de projeto realizado em parceria com a Prefeitura do Rio de Janeiro e com o IBEU (Instituto Brasil Estados Unidos).
Com 15 mil livros distribuídos aos alunos, essa ação envolve 71 escolas municipais cariocas e conta com 46 professores exclusivos para ministrar aulas de inglês. “Estamos muito satisfeitos com esses resultados. Entendemos que dessa forma estamos ensinando algo além de um novo idioma. Conseguimos proporcionar uma visão de futuro aos alunos com impactos diretos na percepção de seu papel na família e comunidade”, avalia João Madureira, diretor geral da Cambridge University Press.
Esse desempenho Positivo funciona como um importante estímulo para aumentar a contribuição da Cambridge à educação brasileira. Prova disso, é a ampliação em 100% dos recursos financeiros utilizados com este propósito em 2009, que totalizaram R$ 350 mil em 50 projetos com suporte a 5 mil alunos e a distribuição de 10 mil livros de inglês. Para 2010, a meta é aumentar em 50% a cifra investida e dar um salto para 75 parcerias educacionais.
Ao todo, a editora já participou de 159 projetos, com apoio a 20 mil estudantes e distribuição de 38 mil livros. Desse total, 15% correspondem às regiões Norte e Nordeste, 15% foram organizados no Centro-Oeste, 35% na região Sul e o mesmo percentual corresponde ao Sudeste.
Outra iniciativa da Cambridge no sentido de consolidar os conceitos da Sustentabilidade educacional é a realização do 1º Fórum de Ideias (www.cambridge.org.br/forumdeideias). O encontro abordará os caminhos da educação e Cidadania , com a presença de importantes nomes como Moacir Gadotti, diretor do Instituto Paulo Freire, Mozart Neves Ramos, presidente-executivo da Fundação Todos pela Educação, e Philippe Perrenoud, autor de inúmeros livros sobre educação. O evento irá ocorrer no dia 13 de novembro, no Hotel Renaissance, em São Paulo.
Sobre a Cambridge University Press:
A Cambridge University Press é uma organização sem fins lucrativos comprometida com a aquisição, aprimoramento, manutenção e disseminação do conhecimento. É a editora mais antiga do mundo, fundada em 1534 e parte integrante da Universidade de Cambridge (Inglaterra), instituição de ensino que, em 2009, completa 800 anos. A editora possui uma lista com mais de 20 mil títulos publicados e uma média de 1,6 mil novos títulos por ano. A Cambridge University Press comemora 425 anos ininterruptos de publicações no mundo e 20 anos de atividade no Brasil.
Fonte: Fran Press Assessoria de Imprensa
Com 15 mil livros distribuídos aos alunos, essa ação envolve 71 escolas municipais cariocas e conta com 46 professores exclusivos para ministrar aulas de inglês. “Estamos muito satisfeitos com esses resultados. Entendemos que dessa forma estamos ensinando algo além de um novo idioma. Conseguimos proporcionar uma visão de futuro aos alunos com impactos diretos na percepção de seu papel na família e comunidade”, avalia João Madureira, diretor geral da Cambridge University Press.
Esse desempenho Positivo funciona como um importante estímulo para aumentar a contribuição da Cambridge à educação brasileira. Prova disso, é a ampliação em 100% dos recursos financeiros utilizados com este propósito em 2009, que totalizaram R$ 350 mil em 50 projetos com suporte a 5 mil alunos e a distribuição de 10 mil livros de inglês. Para 2010, a meta é aumentar em 50% a cifra investida e dar um salto para 75 parcerias educacionais.
Ao todo, a editora já participou de 159 projetos, com apoio a 20 mil estudantes e distribuição de 38 mil livros. Desse total, 15% correspondem às regiões Norte e Nordeste, 15% foram organizados no Centro-Oeste, 35% na região Sul e o mesmo percentual corresponde ao Sudeste.
Outra iniciativa da Cambridge no sentido de consolidar os conceitos da Sustentabilidade educacional é a realização do 1º Fórum de Ideias (www.cambridge.org.br/forumdeideias). O encontro abordará os caminhos da educação e Cidadania , com a presença de importantes nomes como Moacir Gadotti, diretor do Instituto Paulo Freire, Mozart Neves Ramos, presidente-executivo da Fundação Todos pela Educação, e Philippe Perrenoud, autor de inúmeros livros sobre educação. O evento irá ocorrer no dia 13 de novembro, no Hotel Renaissance, em São Paulo.
Sobre a Cambridge University Press:
A Cambridge University Press é uma organização sem fins lucrativos comprometida com a aquisição, aprimoramento, manutenção e disseminação do conhecimento. É a editora mais antiga do mundo, fundada em 1534 e parte integrante da Universidade de Cambridge (Inglaterra), instituição de ensino que, em 2009, completa 800 anos. A editora possui uma lista com mais de 20 mil títulos publicados e uma média de 1,6 mil novos títulos por ano. A Cambridge University Press comemora 425 anos ininterruptos de publicações no mundo e 20 anos de atividade no Brasil.
Fonte: Fran Press Assessoria de Imprensa
Saco é um saco!
21/10/2009
O Ministério do Meio Ambiente (MMA), com o apoio do WWF-Brasil e diversas organizações e empresas, lança a campanha "Saco é um Saco", que busca incentivar a redução do uso de sacolas plásticas no Brasil. Sacolas plásticas levam mais de 100 anos para se desfazer no Ambiente , por isso recuse as mesmas em suas compras e adote uma sacola reutilizável, caixa de papelão ou carrinho de feira.
Visite: www.sacoeumsaco.com.br
Fonte: WWF-Brasil
O Ministério do Meio Ambiente (MMA), com o apoio do WWF-Brasil e diversas organizações e empresas, lança a campanha "Saco é um Saco", que busca incentivar a redução do uso de sacolas plásticas no Brasil. Sacolas plásticas levam mais de 100 anos para se desfazer no Ambiente , por isso recuse as mesmas em suas compras e adote uma sacola reutilizável, caixa de papelão ou carrinho de feira.
Visite: www.sacoeumsaco.com.br
Fonte: WWF-Brasil
quinta-feira, 15 de outubro de 2009
Minc faz campanha para reduzir uso de sacos plásticos no Rio e critica dados do Imazon
15/10/2009 - 17h14
DIANA BRITO
colaboração para a Folha Online, no Rio
O ministro do Meio Ambiente, Carlos Minc, participou nesta quinta-feira (15) de uma campanha para conscientizar consumidores a recusar sacos plásticos nas compras e adotar sacolas retornáveis, no Rio. No lançamento do Dia Nacional do Consumidor Consciente, Minc afirmou que a "consciência ambiental" deve ser despertada em consumidores e comerciantes.
"Sem conscientização da sociedade não há mudança. O consumidor tem que mudar o padrão de exigência", disse o ministro, durante lançamento da campanha "Saco é um Saco", na Barra da Tijuca, zona oeste da cidade.
De acordo com o Ministério do Meio Ambiente, estima-se que 1,5 milhão de sacos plásticos sejam consumidos por hora no Brasil. No Rio, já existe uma lei, aprovada em julho pela Alerj (Assembleia Legislativa do Rio de Janeiro), que obriga estabelecimentos comerciais a trocarem os sacos plásticos por bolsas retornáveis. A Secretaria Estadual do Ambiente informou que todos os estabelecimentos deverão estar adaptados até 2012 a nova regra.
Crítica ao Imazon
Carlos Minc também criticou o último levantamento do Imazon --Instituto do Homem e Meio Ambiente da Amazônia-- durante o evento na zona oeste do Rio. Segundo o ministro, o instituto está errado ao divulgar 273 km2 de desmatamento na Amazônia em agosto, porque, na verdade, segundo ele, a extensão verificada pelo Inpe (Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais) é maior: cerca de 400 km2.
Minc também disse que os 100 km2 registrados pela ONG em agosto de 2008 seriam inferiores ao tamanho real, porque havia várias nuvens na região rastreada via satélite.
Os dados do Imazon indicaram um crescimento de 167% na derrubada da floresta em agosto deste ano, em comparação com o mesmo mês do ano passado.
Foi o segundo aumento consecutivo do índice, depois de um ano de queda. Pela primeira vez, mais da metade da destruição da mata se concentrou em áreas da União.
DIANA BRITO
colaboração para a Folha Online, no Rio
O ministro do Meio Ambiente, Carlos Minc, participou nesta quinta-feira (15) de uma campanha para conscientizar consumidores a recusar sacos plásticos nas compras e adotar sacolas retornáveis, no Rio. No lançamento do Dia Nacional do Consumidor Consciente, Minc afirmou que a "consciência ambiental" deve ser despertada em consumidores e comerciantes.
"Sem conscientização da sociedade não há mudança. O consumidor tem que mudar o padrão de exigência", disse o ministro, durante lançamento da campanha "Saco é um Saco", na Barra da Tijuca, zona oeste da cidade.
De acordo com o Ministério do Meio Ambiente, estima-se que 1,5 milhão de sacos plásticos sejam consumidos por hora no Brasil. No Rio, já existe uma lei, aprovada em julho pela Alerj (Assembleia Legislativa do Rio de Janeiro), que obriga estabelecimentos comerciais a trocarem os sacos plásticos por bolsas retornáveis. A Secretaria Estadual do Ambiente informou que todos os estabelecimentos deverão estar adaptados até 2012 a nova regra.
Crítica ao Imazon
Carlos Minc também criticou o último levantamento do Imazon --Instituto do Homem e Meio Ambiente da Amazônia-- durante o evento na zona oeste do Rio. Segundo o ministro, o instituto está errado ao divulgar 273 km2 de desmatamento na Amazônia em agosto, porque, na verdade, segundo ele, a extensão verificada pelo Inpe (Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais) é maior: cerca de 400 km2.
Minc também disse que os 100 km2 registrados pela ONG em agosto de 2008 seriam inferiores ao tamanho real, porque havia várias nuvens na região rastreada via satélite.
Os dados do Imazon indicaram um crescimento de 167% na derrubada da floresta em agosto deste ano, em comparação com o mesmo mês do ano passado.
Foi o segundo aumento consecutivo do índice, depois de um ano de queda. Pela primeira vez, mais da metade da destruição da mata se concentrou em áreas da União.
terça-feira, 13 de outubro de 2009
OS VAMPIROS DA EMPREGABILIDADE
* POr Renato Grinberg
A Internet é uma realidade nas empresas para diversos tipos de atividades, inclusive recrutamento e seleção de candidatos. Até a década de 1990, grande parte do processo de seleção era feita a partir de uma triagem de currículos impressos, o que gerava uma pilha de papéis e causava grande transtorno aos responsáveis pelo RH. Hoje, como se sabe, tudo ficou mais fácil e rápido com a adesão das empresas ao recrutamento online, seja pelo envio de currículos por e-mail ou então por companhias especializadas no setor que dispõem de expertise e milhares de currículos de profissionais de todo o país em seus bancos de dados. O trabalho feito por elas deve gerar confiança e credibilidade, tanto para os candidatos, quanto para as empresas contratantes. Porém, isso nem sempre acontece.
Recentemente, uma renomada empresa de recursos humanos e recrutamento online que atua no país foi condenada por supostamente ter furtado o banco de currículos de uma concorrente. A legislação online ainda é muito recente e, por este motivo, pode existir muitos pontos de discussão. Mas alguns conceitos são imutáveis independentemente de ser no mundo real ou virtual. Este ocorrido do furto de banco de dados é inadmissível em qualquer situação. Porém, infelizmente, esse não é um caso isolado de comportamento desonesto ou no mínimo antiético no mercado de empresas de recrutamento e seleção.
Há empresas que se aproveitam do momento de fragilidade de uma pessoa desempregada para, literalmente, tirar dinheiro dessa pessoa. Esses “vampiros da empregabilidade” colocam anúncios ou até mesmo ligam para pessoas em busca de trabalho, dizendo que há uma ótima oportunidade de emprego. Essa frase soa como música para quem está em busca de uma oportunidade no mercado ou procura uma recolocação profissional. Então, o próximo passo é pedir para que elas paguem um valor específico apenas para a realização de testes profissionais, com o pretexto de que a suposta empresa que está oferecendo a vaga exige esses testes. Mas, na realidade, nunca existiu vaga alguma e, por mais que os testes feitos sejam legítimos, a premissa para a pessoa realizá-los é falsa e criminosa. Uma atitude desleal com quem está em busca de emprego e dispõe de poucos recursos financeiros.
São as atitudes como essas que chamo de “vampirismo da empregabilidade”, que tornam não só o desafio das pessoas que buscam emprego mais difícil, mas também o das empresas sérias de recrutamento e seleção. O fato de algumas delas não utilizarem a Internet de forma clara, com sites que contenham muitas áreas restritas ou com poucas informações à disposição do usuário, faz com que surja desconfiança por parte dos usuários. Por isso, voltamos à questão da transparência e da credibilidade que uma empresa séria deve passar ao seu público de interesse. Deste modo, é importante procurar conhecê-la bem, assim como o método de trabalho e como funciona o seu processo de recrutamento, seja online ou offline. Respondo abaixo algumas dúvidas freqüentes e dou orientações para que os usuários em busca de oportunidades no mercado de trabalho não sejam enganados.
1) Por que o cadastro do currículo online pede, obrigatoriamente, dados pessoais como RG e CPF?
Isso é necessário para confirmar se essa pessoa realmente existe ou se foi realizado um cadastro falso. Estes dados não são, ou ao menos não deveriam ser, utilizados para nenhum outro fim.
2) Como se pode garantir que as oportunidades divulgadas são reais? Em primeiro lugar, você precisa saber se o portal de recrutamento é confiável. Procure informações sobre ele na Internet, na imprensa e no próprio site. Outro meio de fazer isto é verificar informações sobre a empresa que abriu a vaga, caso o nome dela tenha sido divulgado. Se a desconfiança for grande, entre no site institucional da empresa e ligue para perguntar sobre a oportunidade oferecida.
3) Por que algumas vezes não aparece o nome da empresa contrantante, mas apenas informa que é confidencial?
Isso depende da preferência da empresa de identificar-se ou não. Muitas vezes, as empresas preferem não se identificar para que candidatos não liguem diretamente para ela, pois seus funcionários de atendimento não teriam como lidar com essas ligações. Outras vezes a vaga é confidencial porque a empresa está substituindo algum funcionário.
4) Se me pedirem para pagar uma taxa mínima para eu concorrer a uma vaga, devo fazer isso? Minha recomendação é de nunca aceitar essas ofertas, por menor que seja a taxa, pois é um absurdo alguém pagar para concorrer a uma vaga. Tome cuidado para não cair em uma armadilha e a oportunidade não existir, como comentei anteriormente.
5) Os melhores portais de recrutamento online são aqueles que possuem mais vagas? Não necessariamente. O ponto mais importante para se escolher um portal de recrutamento online é a idoneidade dessa empresa, pois é muito fácil divulgar um grande número de vagas que podem não existir. Procure informações desses portais nas comunidades e fóruns online pois assim você poderá acompanhar o que usuários falam dessa empresa.
Renato Grinberg é diretor Geral do portal de empregos Trabalhando.com.br e especialista em carreiras e mercado de trabalho. Grinberg desenvolveu sólida carreira internacional, tendo trabalhado em empresas como a Sony Pictures e a Warner Bros., nos EUA. Na Warner, foi selecionado para um programa de desenvolvimento de executivos onde apenas quatro profissionais eram selecionados por ano entre centenas de candidatos vindos dos mais prestigiados MBAs americanos. Concluiu seu MBA na University of Southern California – Marshall School of Business, é pós-graduado em Marketing pela University of California - Los Angeles e formado em música e filosofia pela FAAM.
A Internet é uma realidade nas empresas para diversos tipos de atividades, inclusive recrutamento e seleção de candidatos. Até a década de 1990, grande parte do processo de seleção era feita a partir de uma triagem de currículos impressos, o que gerava uma pilha de papéis e causava grande transtorno aos responsáveis pelo RH. Hoje, como se sabe, tudo ficou mais fácil e rápido com a adesão das empresas ao recrutamento online, seja pelo envio de currículos por e-mail ou então por companhias especializadas no setor que dispõem de expertise e milhares de currículos de profissionais de todo o país em seus bancos de dados. O trabalho feito por elas deve gerar confiança e credibilidade, tanto para os candidatos, quanto para as empresas contratantes. Porém, isso nem sempre acontece.
Recentemente, uma renomada empresa de recursos humanos e recrutamento online que atua no país foi condenada por supostamente ter furtado o banco de currículos de uma concorrente. A legislação online ainda é muito recente e, por este motivo, pode existir muitos pontos de discussão. Mas alguns conceitos são imutáveis independentemente de ser no mundo real ou virtual. Este ocorrido do furto de banco de dados é inadmissível em qualquer situação. Porém, infelizmente, esse não é um caso isolado de comportamento desonesto ou no mínimo antiético no mercado de empresas de recrutamento e seleção.
Há empresas que se aproveitam do momento de fragilidade de uma pessoa desempregada para, literalmente, tirar dinheiro dessa pessoa. Esses “vampiros da empregabilidade” colocam anúncios ou até mesmo ligam para pessoas em busca de trabalho, dizendo que há uma ótima oportunidade de emprego. Essa frase soa como música para quem está em busca de uma oportunidade no mercado ou procura uma recolocação profissional. Então, o próximo passo é pedir para que elas paguem um valor específico apenas para a realização de testes profissionais, com o pretexto de que a suposta empresa que está oferecendo a vaga exige esses testes. Mas, na realidade, nunca existiu vaga alguma e, por mais que os testes feitos sejam legítimos, a premissa para a pessoa realizá-los é falsa e criminosa. Uma atitude desleal com quem está em busca de emprego e dispõe de poucos recursos financeiros.
São as atitudes como essas que chamo de “vampirismo da empregabilidade”, que tornam não só o desafio das pessoas que buscam emprego mais difícil, mas também o das empresas sérias de recrutamento e seleção. O fato de algumas delas não utilizarem a Internet de forma clara, com sites que contenham muitas áreas restritas ou com poucas informações à disposição do usuário, faz com que surja desconfiança por parte dos usuários. Por isso, voltamos à questão da transparência e da credibilidade que uma empresa séria deve passar ao seu público de interesse. Deste modo, é importante procurar conhecê-la bem, assim como o método de trabalho e como funciona o seu processo de recrutamento, seja online ou offline. Respondo abaixo algumas dúvidas freqüentes e dou orientações para que os usuários em busca de oportunidades no mercado de trabalho não sejam enganados.
1) Por que o cadastro do currículo online pede, obrigatoriamente, dados pessoais como RG e CPF?
Isso é necessário para confirmar se essa pessoa realmente existe ou se foi realizado um cadastro falso. Estes dados não são, ou ao menos não deveriam ser, utilizados para nenhum outro fim.
2) Como se pode garantir que as oportunidades divulgadas são reais? Em primeiro lugar, você precisa saber se o portal de recrutamento é confiável. Procure informações sobre ele na Internet, na imprensa e no próprio site. Outro meio de fazer isto é verificar informações sobre a empresa que abriu a vaga, caso o nome dela tenha sido divulgado. Se a desconfiança for grande, entre no site institucional da empresa e ligue para perguntar sobre a oportunidade oferecida.
3) Por que algumas vezes não aparece o nome da empresa contrantante, mas apenas informa que é confidencial?
Isso depende da preferência da empresa de identificar-se ou não. Muitas vezes, as empresas preferem não se identificar para que candidatos não liguem diretamente para ela, pois seus funcionários de atendimento não teriam como lidar com essas ligações. Outras vezes a vaga é confidencial porque a empresa está substituindo algum funcionário.
4) Se me pedirem para pagar uma taxa mínima para eu concorrer a uma vaga, devo fazer isso? Minha recomendação é de nunca aceitar essas ofertas, por menor que seja a taxa, pois é um absurdo alguém pagar para concorrer a uma vaga. Tome cuidado para não cair em uma armadilha e a oportunidade não existir, como comentei anteriormente.
5) Os melhores portais de recrutamento online são aqueles que possuem mais vagas? Não necessariamente. O ponto mais importante para se escolher um portal de recrutamento online é a idoneidade dessa empresa, pois é muito fácil divulgar um grande número de vagas que podem não existir. Procure informações desses portais nas comunidades e fóruns online pois assim você poderá acompanhar o que usuários falam dessa empresa.
Renato Grinberg é diretor Geral do portal de empregos Trabalhando.com.br e especialista em carreiras e mercado de trabalho. Grinberg desenvolveu sólida carreira internacional, tendo trabalhado em empresas como a Sony Pictures e a Warner Bros., nos EUA. Na Warner, foi selecionado para um programa de desenvolvimento de executivos onde apenas quatro profissionais eram selecionados por ano entre centenas de candidatos vindos dos mais prestigiados MBAs americanos. Concluiu seu MBA na University of Southern California – Marshall School of Business, é pós-graduado em Marketing pela University of California - Los Angeles e formado em música e filosofia pela FAAM.
Conservação da Amazônia ganha reforço com mais 175 analistas ambientais formados pelo ICMBio
Na programação, às 10h está previsto encontro dos servidores com o presidente do ICMBio, Rômulo Mello, às 16h30 a entrega dos certificados de conclusão do curso e juramento, ambos no auditório da academia. Já a noite, a partir das 20h, acontecerá o jantar de formatura, na Casa das Armas Brancas, no sítio histórico-cultural da Real Fábrica de Ferro de Ipanema, na Floresta Nacional de Ipanema, em Iperó/SP.
Durante um mês os analistas ambientais recém concursados tiveram aulas de legislação ambiental, conhecimento sobre gestão de unidades de conservação federais, além de passarem por uma formação em fiscalização, saindo habilitados como fiscais do Instituto.
A partir dessa formação a eles competirá, entre outras coisas, monitorarar as unidades de conservação e suas zonas de amortecimento, definir tecnicamente o ordenamento dos recursos florestais e pesqueiros, conservar os ecossistemas e as espécies neles inseridas, definindo como se dará o manejo e a proteção dessas espécies. Os analistas promoverão, ainda, o estímulo e difusão de tecnologias, informação e educação ambiental nas comunidades circunvizinhas às UCs.
Os 175 novos analistas ambientais foram aprovados para trabalhar na Amazônia Legal, desenvolvendo suas funções em uma das 117 unidades de conservação existentes na Região Norte. Juntas, as UCs da Amazônia somam juntas 61.883.195 de hectares em áreas protegidas – o equivalente a 79% do total de 77.874.573 hectares geridos pela autarquia e a 780 mil quilômetros quadrados em todo o país.
O Instituto Chico Mendes administra atualmente 304 unidades de conservação, classificadas em 12 categorias de manejo, divididas em dois grandes grupos – proteção integral e uso sustentável. Criado pela Lei 11.516, de 28 de agosto de 2007, o ICMBio incorporou patrimônio e servidores antes pertencentes ao Ibama.
Autarquia federal vinculada ao Ministério do Meio Ambiente e integrante do Sistema Nacional de Meio Ambiente (Sisnama), o ICMBio executa a política de conservação da biodiversidade e as ações voltadas à gestão das unidades de conservação federais e suas zonas de amortecimento.
A carreira de especialista em meio ambiente foi criada pela Lei 10.410, de 11 de janeiro de 2002, abrangendo os cargos de pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama e do ICMBio. Toda a formação acadêmica de nível superior permite que se ingresse na carreira de especialista em meio ambiente, por meio de concurso.
ICMBio
Durante um mês os analistas ambientais recém concursados tiveram aulas de legislação ambiental, conhecimento sobre gestão de unidades de conservação federais, além de passarem por uma formação em fiscalização, saindo habilitados como fiscais do Instituto.
A partir dessa formação a eles competirá, entre outras coisas, monitorarar as unidades de conservação e suas zonas de amortecimento, definir tecnicamente o ordenamento dos recursos florestais e pesqueiros, conservar os ecossistemas e as espécies neles inseridas, definindo como se dará o manejo e a proteção dessas espécies. Os analistas promoverão, ainda, o estímulo e difusão de tecnologias, informação e educação ambiental nas comunidades circunvizinhas às UCs.
Os 175 novos analistas ambientais foram aprovados para trabalhar na Amazônia Legal, desenvolvendo suas funções em uma das 117 unidades de conservação existentes na Região Norte. Juntas, as UCs da Amazônia somam juntas 61.883.195 de hectares em áreas protegidas – o equivalente a 79% do total de 77.874.573 hectares geridos pela autarquia e a 780 mil quilômetros quadrados em todo o país.
O Instituto Chico Mendes administra atualmente 304 unidades de conservação, classificadas em 12 categorias de manejo, divididas em dois grandes grupos – proteção integral e uso sustentável. Criado pela Lei 11.516, de 28 de agosto de 2007, o ICMBio incorporou patrimônio e servidores antes pertencentes ao Ibama.
Autarquia federal vinculada ao Ministério do Meio Ambiente e integrante do Sistema Nacional de Meio Ambiente (Sisnama), o ICMBio executa a política de conservação da biodiversidade e as ações voltadas à gestão das unidades de conservação federais e suas zonas de amortecimento.
A carreira de especialista em meio ambiente foi criada pela Lei 10.410, de 11 de janeiro de 2002, abrangendo os cargos de pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama e do ICMBio. Toda a formação acadêmica de nível superior permite que se ingresse na carreira de especialista em meio ambiente, por meio de concurso.
ICMBio
sexta-feira, 2 de outubro de 2009
Veja lança concurso cultural para jovens
Após o sucesso do lançamento da Campanha Jovem da revista VEJA, que atualmente circula em quatro títulos da Editora Abril, Capricho, Superinteressante, Mundo Estranho e Loveteen, a revista lança nesta sexta-feira, dia 02, o Desafio Futuro. Trata-se de um concurso cultural vinculado à campanha, voltado para jovens. O objetivo é estimular o interesse do público dessa faixa etária em temas atuais e questões importantes para o futuro. Os assuntos abordados terão links diretos para o conteúdo do Acervo Digital de VEJA relacionado àquele tema.
Para participar, os interessados devem acessar o hotsite interativo - www.desafiodofuturo.com.br -,
criar um avatar e iniciar uma aventura pelas etapas do concurso. Haverá um Quiz com perguntas de conhecimentos gerais. Quanto mais acertos, maior a pontuação e maior as chances de levar prêmios.
“A partir do momento que a VEJA está de olho no país que queremos ser, nada melhor do que trabalharmos os jovens, que farão o futuro do Brasil. Esta é a proposta de VEJA”, afirma Cláudio Ferreira, diretor comercial e administrativo da revista. “Queremos fazer parte da vida destes jovens em momentos como optar por uma profissão, prestar vestibular e tantos outros acontecimentos importantes na vida de uma pessoa”, completa o executivo.
O grande vencedor do Desafio Futuro ganhará uma viagem de 14 dias ao exterior. Ele pode escolher qual curso quer realizar em um dos três destinos diferentes. Se escolher Inglaterra, ele poderá realizar um curso de Business English. Se a escolha for Itália, o vencedor terá a oportunidade de estudar italiano com produção de cinema. E por fim, se a escolha for Espanha, o ganhador cursará espanhol com gastronomia.
Além da viagem, o Desafio Futuro também entrega uma série de prêmios aos demais vencedores de acordo com cada etapa. Na colocação geral, do 2º ao 5º colocado ganharão um notebook . Os dez primeiros colocados na etapa semanal, ganharão uma assinatura anual de VEJA e mais uma assinatura de uma das revistas do núcleo jovem Abril como Capricho, Aventuras na História, Superinteressante e Mundo Estranho. O primeiro colocado na etapa mensal ganhará um iPod. Ao todo serão mais de 680 assinaturas, oito iPods Touch, quatro notebooks e uma viagem cultural ao exterior.
A Campanha Jovem, que integra o Desafio do Futuro, foi desenvolvida pela área de Projetos Especiais do Núcleo Jovem Abril, e tem como objetivo mostrar como o conteúdo de VEJA é importante para a formação profissional e a aquisição de conhecimento entre os jovens. Cada peça da campanha traz uma narrativa dos jovens personagens Diego e Verinha, que revela detalhes de suas vidas, relacionando-os aos conteúdos das reportagens de VEJA.
Fonte: CDN
Para participar, os interessados devem acessar o hotsite interativo - www.desafiodofuturo.com.br -,
criar um avatar e iniciar uma aventura pelas etapas do concurso. Haverá um Quiz com perguntas de conhecimentos gerais. Quanto mais acertos, maior a pontuação e maior as chances de levar prêmios.
“A partir do momento que a VEJA está de olho no país que queremos ser, nada melhor do que trabalharmos os jovens, que farão o futuro do Brasil. Esta é a proposta de VEJA”, afirma Cláudio Ferreira, diretor comercial e administrativo da revista. “Queremos fazer parte da vida destes jovens em momentos como optar por uma profissão, prestar vestibular e tantos outros acontecimentos importantes na vida de uma pessoa”, completa o executivo.
O grande vencedor do Desafio Futuro ganhará uma viagem de 14 dias ao exterior. Ele pode escolher qual curso quer realizar em um dos três destinos diferentes. Se escolher Inglaterra, ele poderá realizar um curso de Business English. Se a escolha for Itália, o vencedor terá a oportunidade de estudar italiano com produção de cinema. E por fim, se a escolha for Espanha, o ganhador cursará espanhol com gastronomia.
Além da viagem, o Desafio Futuro também entrega uma série de prêmios aos demais vencedores de acordo com cada etapa. Na colocação geral, do 2º ao 5º colocado ganharão um notebook . Os dez primeiros colocados na etapa semanal, ganharão uma assinatura anual de VEJA e mais uma assinatura de uma das revistas do núcleo jovem Abril como Capricho, Aventuras na História, Superinteressante e Mundo Estranho. O primeiro colocado na etapa mensal ganhará um iPod. Ao todo serão mais de 680 assinaturas, oito iPods Touch, quatro notebooks e uma viagem cultural ao exterior.
A Campanha Jovem, que integra o Desafio do Futuro, foi desenvolvida pela área de Projetos Especiais do Núcleo Jovem Abril, e tem como objetivo mostrar como o conteúdo de VEJA é importante para a formação profissional e a aquisição de conhecimento entre os jovens. Cada peça da campanha traz uma narrativa dos jovens personagens Diego e Verinha, que revela detalhes de suas vidas, relacionando-os aos conteúdos das reportagens de VEJA.
Fonte: CDN
quinta-feira, 1 de outubro de 2009
O poder do elogio para a auto-estima de uma criança
Para a terapeuta Daniella freixo de Faria, o primordial na construção de uma relação harmoniosa é a confiança depositada sobre as atitudes da criança. Os pais não devem simplesmente questionar atitudes erradas, esquecendo das qualidades de seus filhos. “ Aprendendo a se apreciar a criança sempre terá uma fonte de alimento emocional, além de aprender também a apreciar os outros e o mundo”, diz a psicóloga.
Daniella garante que o essencial é sempre questionar quando a criança erra, sente raiva, tristeza, se frustra com alguma coisa. Nessa hora, eles não podem esquecer de ter um diálogo a base de elogios e críticas construtivas. Quando o ser humano comete um erro e não escuta uma palavra de consolo, algo que o motive a melhorar e não cometer falhas, sua postura tende a ser daqueles que não enxergam novas possibilidades na vida.
A psicóloga afirma que os pequenos são holofotes do que está em desarmonia na casa e que normalmente quando apresentam dificuldades os pais imediatamente buscam ajuda, mas na realidade, são eles que precisam ser ajudados.
Estas e outras prevenções familiares, podem ser encontradas nas palestras de Daniella. Além de atender no seu consultório, ela encontrou uma alternativa para auxiliar os pais que necessitam da ajuda profissional. Assim, quem deseja mudança dentro do lar pode contar com o apoio da palestrante. As palestras costumam ocorrer em empresas e escolas como: Pueri Domus, Escola Nova Lourenço Castanho, Colégio Dumont Villares, Colégio Visconde de Porto Seguro e Kimberly Clark e também aplica vivências, que têm como objetivo oferecer uma atividade transformadora e é elaborada de acordo com a necessidade de cada escola.
Para completar o desempenho do seu projeto, Daniella criou um serviço aprovado pelos pais e filhos, professores e pacientes, da caixa de reconhecimento, que é a favorita dela e dos alunos, professores e pacientes, que serve para guardar os momentos especiais e as coisas boas que acontecem ao longo do dia para recordar as boas lembranças da vida quando for preciso.
Para ela, mais do que ajudar a melhorar, o importante é fazer com que não precisem de ajuda!
Fonte: MCAtrês Assessoria em Comunicação e Marketing
Daniella garante que o essencial é sempre questionar quando a criança erra, sente raiva, tristeza, se frustra com alguma coisa. Nessa hora, eles não podem esquecer de ter um diálogo a base de elogios e críticas construtivas. Quando o ser humano comete um erro e não escuta uma palavra de consolo, algo que o motive a melhorar e não cometer falhas, sua postura tende a ser daqueles que não enxergam novas possibilidades na vida.
A psicóloga afirma que os pequenos são holofotes do que está em desarmonia na casa e que normalmente quando apresentam dificuldades os pais imediatamente buscam ajuda, mas na realidade, são eles que precisam ser ajudados.
Estas e outras prevenções familiares, podem ser encontradas nas palestras de Daniella. Além de atender no seu consultório, ela encontrou uma alternativa para auxiliar os pais que necessitam da ajuda profissional. Assim, quem deseja mudança dentro do lar pode contar com o apoio da palestrante. As palestras costumam ocorrer em empresas e escolas como: Pueri Domus, Escola Nova Lourenço Castanho, Colégio Dumont Villares, Colégio Visconde de Porto Seguro e Kimberly Clark e também aplica vivências, que têm como objetivo oferecer uma atividade transformadora e é elaborada de acordo com a necessidade de cada escola.
Para completar o desempenho do seu projeto, Daniella criou um serviço aprovado pelos pais e filhos, professores e pacientes, da caixa de reconhecimento, que é a favorita dela e dos alunos, professores e pacientes, que serve para guardar os momentos especiais e as coisas boas que acontecem ao longo do dia para recordar as boas lembranças da vida quando for preciso.
Para ela, mais do que ajudar a melhorar, o importante é fazer com que não precisem de ajuda!
Fonte: MCAtrês Assessoria em Comunicação e Marketing
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